temps partiels pour l'année prochaine...?
Bonjour, dans notre équipe 5 enseignants sur 8 sont à temps partiels (80% et 50%) et on se demande comment cela va se passer pour l'année prochaine avec la suppression du samedi... En effet, une personne représentante du Snuipp nous a informé après avoir assisté à une CAPD que les temps partiels étaient remis en cause...même si la loi est là!!! Et cerise sur le gâteau....l'IA a parlé de traiter différemment les secteurs du département pour éviter que certaines zones soient "trop" pourvu en personnes à temps partiels...car cela est difficile a gèrer!!!!!! Si l'on commence à voir des différences selon les circonscriptions à ce niveau vers quoi on va tendre dans les prochaines années????
Re: temps partiels pour l'année prochaine...?
ce n'est pas un début ! les temps partiels dans le pas-de-calais, ne sont acceptés que s'ils sont 'de droit'... à qq exceptions prêt (?)... alors que dans le nord, on peut demander des temps partiels de convenance... et ça dure depuis longtemps !!!
Cela m'inquiète du coup, je passe d'un 80% de droit à une demande, j'espère qu'elle sera acceptée, je n'imagine pas la rentrée du p'tit bout, avec tous les RDV à placer pour son problème de santé, sans ce temps partiel, j'espère l'obtenir. Surtout qu'avec le changement d'école obligé (fermeture), je ne sais pas si je serai aussi près de chez moi qu'aujourd'hui.
Méfie toi aussi des modalités du 80% ! Ce n'est pas la même chose d'un département à l'autre... Chez nous c'est 7 semaines non travaillées (à une date décidée par l'inspection) et ensuite tu travail à plein temps.... On en avait parlé sur un autre fil...
Dans le 13, l'I.A a annoncé qu'il n'accepterait plus que les 50% ou les 75% car sur 4 jours, 80% c'est impossible à organiser. Je m'inquiète aussi de cette déferlante de temps partiels, l'an prochain j'ai déjà une maîtresse à 50% et deux à 75% sans compter mon 1/4 de décharge. Et je ne sais pas si les 2 collègues qui seront nommé(e)s sur les postes laissés vacants par deux départs seront à TC ou TP. En tant que directrice, je me sens quasiment à la tête d'une multinationale avec tous ces personnels à gérer, les emplois du temps à organiser, les créneaux de stade ou de gymnase à retenir (pas le lundi pour C, pas le mardi pour D. pas le jeudi pour M. etc)les sorties et spectacles impossibles à organiser... Avec des élèves complètement "explosés" qui manquent de repères dans les quartiers en difficulté, je ne crois pas que les enseignants à temps partiels soient une bonne solution.
martinedm, ta remarque me fait réagir.....Certes, je conçois que cela puisse poser des problèmes d'organisation dans les écoles....et c'est à l'administration de les gérer. Mais on est enseignant, certes, mais on est aussi parents, êtres humains...et le travail n'est pas tout. L'enseignement représente beaucoup pour moi, je suis à 80% de droit pour soin à enfant....et je passe à 50% l'an prochain car justement, au vu des changements imposés dans nos rythmes de travail, même le 80% ne me permettrait pas d'être suffisamment dispo pour les rendez-vous de mon fils : on nous a annoncé qu'il y aurait bien des "77.78%" et non des 75% et que donc, on dégagerait deux demies-journées par semaine et qu'on devrait assurer la totalité des deux heures de soutien (les 60heures à répartir sur l'année) et que ce serait 2*1heure par semaine de 17 à 18heures...Je ne m'imagine pas laisser (et payer!) mes enfants en garderie jusqu'à 18h 30 pour enchaîner ensuite avec les séances de rééducation nécessaires à mon fils (moyenne de 4 séances hebdomadaires!). J'ai longtemps hésité...Mais j'ai décidé, en accord avec mon mari, de faire passer la vie de famille et l'éducation de mes enfants avant ....même si ça représente un certain sacrifice financier. Quant à l'organisation, des spectacles et sorties..., certes je suis peut-être la titulaire de la classe....Mais la collègue qui me complète est aussi apte que moi à accompagner la classe et à exploiter une sortie, ou à assurer la séance de sport si la répartition des créneaux de la salle de sport l'impose....Pour le spectacle de fin d'année ou la kermesse ou toute manifestation exceptionnelle, même si ce n'est pas "mon jour de présence théorique", si c'est possible, je les rejoins et participe...et je connais bon nombre de collègues à temps partiel qui font de même! Il faut juste une petite dose de concertation et d'intelligence entre les deux enseignants qui se partagent la classe....comme dans toutes les classes des directeurs partiellement déchargés....Les enfants, s'il y a cohérence, s'y font très bien, même en maternelle!
martinedm a écrit le sam, 22 mars 2008 12:17 Dans le 13, l'I.A a annoncé qu'il n'accepterait plus que les 50% ou les 75% car sur 4 jours, 80% c'est impossible à organiser. Je m'inquiète aussi de cette déferlante de temps partiels, l'an prochain j'ai déjà une maîtresse à 50% et deux à 75% sans compter mon 1/4 de décharge. Et je ne sais pas si les 2 collègues qui seront nommé(e)s sur les postes laissés vacants par deux départs seront à TC ou TP. En tant que directrice, je me sens quasiment à la tête d'une multinationale avec tous ces personnels à gérer, les emplois du temps à organiser, les créneaux de stade ou de gymnase à retenir (pas le lundi pour C, pas le mardi pour D. pas le jeudi pour M. etc)les sorties et spectacles impossibles à organiser... Avec des élèves complètement "explosés" qui manquent de repères dans les quartiers en difficulté, je ne crois pas que les enseignants à temps partiels soient une bonne solution. Je comprends parfaitement les problèmes d'organisation posés par les enseignants à temps partiel mais c'est un droit et nous n'avons pas à le justifier (personnellement, j'i 3 enfants dont 1 petite fille de 17 mois). J'ai travaillé 5 ans à mi-temps puis à 77% puis à 80%. Dans les 5 ans à mi-temps, il y a 4 ans de ZEP (CE1, puis CM1/CM2, puis CM2, Puis PS/MS). Je ne crois pas que mes élèves n'aient jamais été "explosés". Ils font (dès le plus jeune âge) très bien la différence entre les 2 maîtresses. Il suffit qu'il y ait un minimum de concertation entre les 2 enseignants et tout va bien. J'irais même plus loin, pour certains enfants, c'est même une bonne chose parce que l'élève qui n'a pas plus d'affinités que ça avec l'un des enseignants peut en avoir beaucoup avec l'autre et pour son copain, ce sera même le contraire.
Je suis également surprise qu'on puisse se permettre de donner un tel avis: les temps partiels que ce soit de droit ou de convenance, n'ont pas à être justifiés, tout du moins, pas auprès de ses collègues même de celle ou celui chargé de la direction!
Mais je ne remets en aucun cas en cause le droit de chacune d'entre vous de se mettre à temps partiel. Je dis juste que le travail d'une directrice s'en trouve considérablement augmenté, que les ZIL sont bloqués plusieurs demi-journées par semaine pour des absences sur temps partiel,et donc jamais disponibles pour un remplacement classique, que les enfants de mon école qui sont passablement explosés déjà entre papa et maman, jours avec cantine et jours sans, jours avec maîtresse A et jours avec maîtresse B ont du mal à s'y retrouver. Je comprends parfaitement que l'on privilégie sa famille, ce n'était pas une critique, juste une constatation.
Je ne peux que réagir aussi face au mi-temps de droit ! Avoir un enfant "différent" n'est pas facile dans notre société actuelle, j'ai bénéficié d'un mi-temps de droit et ma fille a eu des consultations hospitalières très régulières de sa naisance à encore jeudi dernier. J'ai eu des remarques désagrèables de la part de collègues concernant mes exigences d'emploi du temps car certains rdv se prennent 1 an à l'avance et les spécialistes ne consultent que certains jours à des heures bien précises... Je vais essayer de rentrer en contact avec sandrine2, car j'ai des infos à lui communiquer.(ça c'est l'entraide entre parents d'enfants "différents!) J'espère pour toi que tu n'auras jamais à entendre dire par un médecin: "Je ne sais pas de quoi votre enfant souffre" car ta vie bascule très vite et ma fille c'est la plus géniale Edit : ce n'est pas le ou la directrice qui décide pour les jours travaillés mais c'est un accord avec l'inspection (en tout cas pour moi),et attribuele complément de mi-temps selon les besoins de la circonscription.
Apparemment, de source syndicale, j'entends dire que pour les 80%, l'an prochain, on se dirige vers une annualisation du temps de travail: par exemple x semaines à 3 jours de septembre à une période qui reste à définir, puis y semaines à temps plein (4 jours) le reste de l'année.
Voici ce qui a été proposé dans le Finistère, il y a quelques jours, pour les 80% : Septembre et juin non travaillés et plein temps le reste de l'année ... ça râle (à juste titre !)
Vous me faites peur!
cc29 a écrit le sam, 22 mars 2008 17:27 Voici ce qui a été proposé dans le Finistère, il y a quelques jours, pour les 80% : Septembre et juin non travaillés et plein temps le reste de l'année ... ça râle (à juste titre !) Je confirme ! Je suis dans le Finistère et je suis à 80%, j'ai reçu le courrier de l'IA hier m'informant de l'annualisation du service. Ca ne m'intéresse évidemment pas du tout, donc j'attends mardi pour appeler le syndicat et voir la marche à suivre...
En Gironde, c'est comme ça : pour 80% , c'est annualisé et pour 75%, c'est un jour non travaillé sur les 4 ( toute la Gironde fait la semaine de 4 jours depuis très longtemps )
Quand même, il y a un truc que je ne comprends pas. L'année prochaine, certes, on travaillera sur 4 jours mais on fera quand même 26h. Or 75% de 26h, ça fait 6h30 (donc on pourrait être déchargés 1 jour par semaine + 3 jours supplémentaires). Ca ne me parait pas beaucoup plus simple à organiser que 80% de 26h, qui font 5h12 (donc on pourrait être déchargés 1 jour par semaine et on devrait rendre 6 jours et demi, en remplacement ou en disponibilité dans son école). Bon, vu comme ça, ça parait assez compliqué mais en fait, je ne comprends pas pourquoi 75% est plus facile à organiser que 80%.
Citation : Quand même, il y a un truc que je ne comprends pas. L'année prochaine, certes, on travaillera sur 4 jours mais on fera quand même 26h. Or 75% de 26h, ça fait 6h30 (donc on pourrait être déchargés 1 jour par semaine + 3 jours supplémentaires). Ca ne me parait pas beaucoup plus simple à organiser que 80% de 26h, qui font 5h12 (donc on pourrait être déchargés 1 jour par semaine et on devrait rendre 6 jours et demi, en remplacement ou en disponibilité dans son école). Bon, vu comme ça, ça parait assez compliqué mais en fait, je ne comprends pas pourquoi 75% est plus facile à organiser que 80%. moi je suis à 75% sur un secteur où on est déjà depuis longtemps à la semaine de 4 jours. Organisation du 75% très simple : tu travailles 3 jours par semaine. Pour faire ton quotat de jours travaillés il y a les mercredis (Car dans la semaine de 4 jours on est amenés à travailler 5 mercredis par année scolaire (avec les élèves) ). ----- Si tu n'as pas ton quotat tu fais des mercredis. ------Si la configuration du calendrier est telle que sans faire de mercredis tu travailles déjà trop, alors tu trouves un arrengement avec les écoles avec lesquelles tu es combinée. Cela parait très compliqué mais c'est en fait très simple....
Ben je suis pas à ni 75 ni 80 ni 50 % mais à 100% et franchement je suis outrée si on transforme ça en annualisation, à ma connaissance dans le privé quand quel'un choisi de bosser à 80% c'est 4 jours de boulot au lieu de 5, pas 7 semaines de repos dans l'année en plus Pareil dans le secondaire, quand un prof est à mi-temps (ma tante y est depuis plusieurs année) c'est 50% des heures en moins par semaine point barre. O n va se laisser prendre pour des cons jusqu'à quand????
D'accord avec Cachou... J'ai l'impression qu'il n'y a que nous qu'on emmerde à ce point!! Désolée pour le langage, mais là vraiment, il n'y a que ça qui me vienne!!
D'accrod avec vous, les filles ! Le problème, c'est qu'on a déjà l'image d'un métier aux multiples avantages et du coup, si on s'élève contre ça, l'opinion publique sera toujours contre nous. Je vois d'ici : "ils ne font que 26h, ils n'ont vraiment pas besoin d'un temps partiel". Et en maternelle, c'est encore pire, les gens ont du mal à imaginer qu'on bosse chez nous quand on a des PS/MS (j'ai même des collègues qui le pensent, c'est dire...).
T'as vu les nouveaux programmes? Les progressions en PS? Donc même au ministère, ils le pensent, qu'on ne fait rien qu'à se tourner les pouces!!! C'est même pour ça que les PS ne vont pas tarder à disparaître, dixit ma conseillère péda...
Gilsanth Je connais pas mal de femmes qui sont à 80%, et qui se garedent le mercredi pour être avec leurs enfants. Tu crois que si on leur disait vous passez en annualisation de votre 80% donc plus de mercredi, par contre vous avez plus de vacances en mars ou en novembre, elles grimperaient pas aux rideaux??? Je n'ai jamais voulu me syndiquer parce que je n'aime pas le côté "pensée unique" mais franchement je commence vraiment à me poser la question. Je crois en NOTRE école publique, vraiment, et pourtant contrairement à la plus part des gens ici, en étant en CLIS, je reste un peu en marge de tout ça, mes horaires , je les adapte, mes programmes, je fais avec la vitesse des gamins et si je dois mettre que telle compétence relève du CP plutôt que du CE2 c'est bien la seule chose qui va changer pour moi
cachou a écrit le dim, 23 mars 2008 12:05 Gilsanth Je connais pas mal de femmes qui sont à 80%, et qui se garedent le mercredi pour être avec leurs enfants. Tu crois que si on leur disait vous passez en annualisation de votre 80% donc plus de mercredi, par contre vous avez plus de vacances en mars ou en novembre, elles grimperaient pas aux rideaux??? Oui, c'est vrai mais je suis sure que beaucoup vont te rétorquer qu'elles font 35h et que si elles faisainet 26h, elles resteraient à temps plein. Mais je suis peut-être un peu parano, je ne sais pas...
gilsanth a écrit le dim, 23 mars 2008 12:10 cachou a écrit le dim, 23 mars 2008 12:05 Gilsanth Je connais pas mal de femmes qui sont à 80%, et qui se garedent le mercredi pour être avec leurs enfants. Tu crois que si on leur disait vous passez en annualisation de votre 80% donc plus de mercredi, par contre vous avez plus de vacances en mars ou en novembre, elles grimperaient pas aux rideaux??? Oui, c'est vrai mais je suis sure que beaucoup vont te rétorquer qu'elles font 35h et que si elles faisainet 26h, elles resteraient à temps plein. Mais je suis peut-être un peu parano, je ne sais pas... Ben non, elles veulent juste leur mercredi pour être avec leurs enfants. Rien à voir avec le temps légal à faire. Et dans la plupart des boites, un 80%, c'est 20% de salaire en moins. Sans compter que c'est mal vu,parce que beaucoup dans la hierarchie ont du mal à admettre qu'on a une vie en dehors du travail...Qu'en fait, on a une vie SURTOUT en dehors du travail.
De plus, c'est ignorer ce qu'est le travail des enseignants. Mes collègues travaillant à 80% profitent de leur journée sans école pour préparer leurs journées avec école, ce qui leur permet d'être disponibles le mercredi et un peu en soirée pour leurs propres enfants. En général, les gens qui font 35h ne ramènent pas de travail à la maison.
Et pour ma part, quand on me dit, "ah, c'est cool, ça, mi-temps !", je rappelle aussi que je me le paie mon mi-temps… puisque je ne suis payée qu'à mi-temps aussi… Certaines personnes ne le réalisent même pas parfois ! Elles ne voient que la réduction du temps de travail, pas la réduction de salaire…
Tu me fais penser à une de mes copines qui bossait à mi-temps et qui disait: "Y a un seul jour plus difficile que les autres quand tu bosses à mi-temps, c'est le jour de la paie !". Sinon, y a un truc qui est pas mal : retraite !
La retraite... Je te dirai ce que j'en pense d'ici 38-40 ans, si je vais jusqu'au bout...
Oh que oui, Michèle, j'imagine bien… et j'y pense de plus en plus d'ailleurs… bientôt 28 ans d'ancienneté, ça me suffit largement !
13 ans de temps partiel pour moi, eh bien, je me suis fait calculer ma future retraite la semaine dernière à un stage syndical : c'est l'horreur. Il va falloir que je travaille jusqu'à 61 ans pour avoir un peu plus de 1500¤. Je suis catastrophée. C'est vrai que ces 13 ans m'ont permis de bien m'occuper de mes enfants, mais je vais les payer cher dans les années à venir, faudra peut-être qu'elles me prennent en charge si la vie continue d'augmenter à ce point.
Martabaf: c'est exactement cela pour moi...mon jour de "libre" me permet de m'avancer pour ma classe. Le mercredi matin je vais à l'école, chaque soir de classe je rentre à 18H00, je reste le midi à l'école et ainsi j'arrive à ne presque pas bosser le soir après le coucher de mes enfants... Franchement si le temps partiel devient cela ça ne m'intéresse pas car mon conjoint est à son compte et c'est aussi pour cette raison qu'IL apprécie que je sois à la maison un jour de plus...(c'est lui aussi la nounou)
Au risque de me faire taper, quand j'étais à 76.6667 %, ma journée de LIBRE, c'était vraiment pour moi : bon d'accord, j'en profitais pour faire les courses, mais sans mes trois mômes accrochés au caddie, en prenant du temps pour faire les vitrines de la galerie marchande, et surtout l'après-midi, je faisais du cheval ... et ça, c'était pénard, 2 h 30 pour moi toute seule (et le cheval), égoïstement. Et j'en ai bien profité ! Quelque chose que je ne peux plus m'offrir maintenant surtout pas avec une Dir.
antigone68 a écrit le lun, 24 mars 2008 16:18 Au risque de me faire taper, quand j'étais à 76.6667 %, ma journée de LIBRE, c'était vraiment pour moi : bon d'accord, j'en profitais pour faire les courses, mais sans mes trois mômes accrochés au caddie, en prenant du temps pour faire les vitrines de la galerie marchande, et surtout l'après-midi, je faisais du cheval ... et ça, c'était pénard, 2 h 30 pour moi toute seule (et le cheval), égoïstement. Et j'en ai bien profité ! Quelque chose que je ne peux plus m'offrir maintenant surtout pas avec une Dir. Ben déjà, chez moi il n'y a pas de grandes surfaces et encore moins de galeries marchandes (si si ça existe!!) Ensuite c'est vrai que je travaille ce jour là car comme je l'ai expliqué mon conjoint est à son compte et c'est lui qui garde les enfants la journée. Il apprécie que je rentre ou que je sois là pour pouvoir BOSSER (les siestes ne sont jamais trop longues ici!!). Donc voilà...
Message à antigone68. C'est bien aussi de savoir être égoïste, ça fait du bien aux autres ...après ... quand on est avec eux. On a aussi besoin de moment pour soi, sinon on éclate. Et tu as bien évidemment raison. Chacun essaie de gèrer sa vie au mieux qu'il peut pour lui et les autres. Le problème, c'est que maintenant on ne pourra, apparemment, plus la gérer comme on voudra en prenant un temps partiel. 2 mois de cheval à la suite, ça fait beaucoup non ?
Dans le 67 plus de temps partiel sur accord (seulement les temps partiels de droits seront accordés). Des collègues à mi-temps depuis des années ont reçu leur lettres de refus. Panda
Mais quelle honte!!! Travailler plus pour gagner plus, qu'ils disaient!!! Mais laissez-nous le droit de travailler moins pour gagner moins quand même!!
J'ai téléphoné au SNUIPP ce matin à propose de l'annualisation du 80%. Ils sont en train de demander des audiences au ministère et dans les IA des départements qui imposent ça. Pour l'instant, ils nous conseillent d'attendre que ces audiences aient eu lieu avant de rendre notre décision (passer à 75%, à 50% ou à 100%). Donc il faut attendre au moins jusqu'au début de la semaine prochaine.
Mais moi, j'ai déjà signé un papier pour renouveller mon 80%...il était inscrit dessus que suite à la suppression du samedi, l'organisation des temps partiels nous serait communiquée ultérieurement...ça m'inquiète du coup! Ils ne vont tout de même pas me passer à 75% sans me demander mon avis??
vpresse62 a écrit le mar, 25 mars 2008 19:46 Mais moi, j'ai déjà signé un papier pour renouveller mon 80%...il était inscrit dessus que suite à la suppression du samedi, l'organisation des temps partiels nous serait communiquée ultérieurement...ça m'inquiète du coup! Ils ne vont tout de même pas me passer à 75% sans me demander mon avis?? Moi aussi, j'avais signé un papier en février mais ils ont envoyé un nouveau courrier cette semaine indiquant les nouvelles modalités du 80%.
mumuche a écrit le mar, 25 mars 2008 21:28 J'hallucine si ces info s'avèrent fondées à la rentrée. Pour l'instant les temps partiels renouvelés dans ma circo sont de droit, les autres sont refusés sauf le mi-temps. A suivre! Je ne veux pas te faire peur mais normalement, je suis dans la catégorie "de droit" (sic) puisque j'ai une petite fille de 17 mois. En fait, techniquement, ils ne nous refusent pas le 80% mais ils nous proposent de telles modalités que ça ne devient plus intéressant de le prendre...
pour la haute -garonne, c'est signé pour: soit mi-temps soit temps plein si c'est sur autorisation!pas de 75 ou 77,78% Et d'ailleurs la personne qui suit mon dossier à l'ia m'a dit qu'il savait même pas comment ça va se passer pour moi en mars 2009 fin de mon 77,78% de droit! Mais il a aussi rajouté que d'ici là de l'eau serait passée sous les ponts...
Si on me propose l'annualisation, je risque de perdre ma nounou qui complète avec ses 4 enfants qu'elle garde à temps partiel son agrément pour 2 enfants à temps complet! Mais on se fiche complétement de nous, ce n'est pas possible!!
xtophe a écrit le sam, 22 mars 2008 16:19 Apparemment, de source syndicale, j'entends dire que pour les 80%, l'an prochain, on se dirige vers une annualisation du temps de travail: par exemple x semaines à 3 jours de septembre à une période qui reste à définir, puis y semaines à temps plein (4 jours) le reste de l'année. hélas, l'avenir est tout autre... le recteur, pour des raisons purement budgétaires (80 payé 85 par exemple) a ordonné aux IA du 59 et du 62 de n'accorder que des 50 et des 75, ce que ces 2 IA tentent d'expliquer ensuite "pour des raisons d'organisation"... http://59.snuipp.fr/spip.php?article450voir ici
Je croyais que quand on avait un enfant de moins de 3 ans, le 80% était un droit, dans le public comme dans le privé?? C'est faux alors?? Même les mamans avec des bébés n'auront plus le droit?? Moi qui voulait en profiter pendant jusqu'au 3 ans de bébé 3!!! (Non non pas encore de bébé 3 )
J'ai reçu une lettre de l'IA hier, les temps partiels de 80% et de 77,78 % ne sont plus compatibles avvec l'organisation de notre service, il est donc " envisagé" que ça soit refusé...on nous demande de choisir 100%, 75% ou 50%. Un délégué syndical m'a dit de ne rien remplir, qu'un recours national est envisagé! J'en ai ras le bol, ça reste toujours flou pour moi!
vpresse62 a écrit le ven, 28 mars 2008 18:06 J'ai reçu une lettre de l'IA hier, les temps partiels de 80% et de 77,78 % ne sont plus compatibles avvec l'organisation de notre service, il est donc " envisagé" que ça soit refusé...on nous demande de choisir 100%, 75% ou 50%. Un délégué syndical m'a dit de ne rien remplir, qu'un recours national est envisagé! J'en ai ras le bol, ça reste toujours flou pour moi! une pétition dans le nord est lancée. il n'y a que 2 façons de faire respecter ses droits : - le tribunal administratif (individuellement) - l'action collective 75 et 50% : encore une conséquence de la signature du protocole du samedi matin (pas signé par le SNUipp) : un jour ou bien deux jours, ça arrange (organisation + financièrement) l'IA et le recteur. Le petit personnel n'a qu'à s'en accomoder. pour l'instant, les quotités habituelles sont toujours sur le site de l'IA 59 (comme certainement dans d'autres académies) alors continuons, continuez de demander ce que VOUS voulez.
Alors, suite aux conseils d'un délégué syndical Snuipp et après avoir téléphoné au Se UNSA, nous avons écrit une lettre à l'inpecteur académique pour faire valoir nos droits ( on est 3 collègues de l'école ), on précise sur cette lettre que l'on refuse de choisir une autre quotité ou de reprendre à 100%. Maintenant advienne que pourra...il n'y a plus qu'à attendre ( pas trop longtemps, j'espère!!!!!)!
magdine a écrit le lun, 31 mars 2008 18:29 Je viens d'avoir un troisième enfant et je souhaitais prendre un 80% mais dans le Nord maintenant ça n'existe plus... J'hésite franchement à la prendre. le droit existe toujours, c'est juste que le Recteur refuse son application car "80 payé 85" coûte l'équivalent d'une douzaine de postes rien que pour le 59. Cela n'empêche pas de le demander et de se battre pour l'obtenir.
vpresse62 a écrit le lun, 31 mars 2008 14:01 Alors, suite aux conseils d'un délégué syndical Snuipp et après avoir téléphoné au Se UNSA... mais c'est-y pas possib... vous pouvez pas faire, un peu, confiance au SNUipp et à ses délégués du personnel ???
dedelorca a écrit le mar, 01 avril 2008 15:19 vpresse62 a écrit le lun, 31 mars 2008 14:01 Alors, suite aux conseils d'un délégué syndical Snuipp et après avoir téléphoné au Se UNSA... mais c'est-y pas possib... vous pouvez pas faire, un peu, confiance au SNUipp et à ses délégués du personnel ??? Ben non, moi pas en tout cas… Il n'y a pas que le Snuipp, quand même !
D'après les échos reçus, dans le Finistère, les personnes qui souhaitent maintenir un 80% non annualisé devraient passer un entretien à l'IA pour donner leurs arguments ... Il faut maintenant se justifier... Il est où le droit là-dedans ? (Je dis peut-être une grosse bêtise mais je croyais que c'était autorisé par la loi, même si je comprends les difficultés d'organisation). Perso, je ne suis pas concernée mais quand je vois l'embarras de mes collègues... Rhooooooooooooooo Edith !!!!! (J'hésite sur l'orthographe de ce doux prénom moi maintenant... je n'ose plus écrire Edite ?, Hedyt ?, Hédite ?, Eddyte ?... )
cc29 a écrit le mar, 01 avril 2008 19:46 D'après les échos reçus, dans le Finistère, les personnes qui souhaitent maintenir un 80% non annualisé devraient passer un entretien à l'IA pour donner leurs arguments ... Il faut maintenant se justifier... Il est où le droit là-dedans ? (Je dis peut-être une grosse bêtise mais je croyais que c'était autorisé par la loi, même si je comprends les difficultés d'organisation). Perso, je ne suis pas concernée mais quand je vois l'embarras de mes collègues... Oui, je suis dans le Finistère et je vais sûrement avoir à passercet entretien mais on pourra être accompagnés d'un délégué syndical. Mais bon, c'est vrai que je suis dégoûtée d'en arriver là pour pouvoir profiter un peu plus de mes enfants...
Alors, hier, j'ai appelé l'inspection académique. La secrétaire qui s'occupe des temps partiels a été égale à elle-même: désagréable. Je sentais que je l'agaçais parce que je lui ai fait répéter certaines choses que je ne comprenais pas! Alors, ici, dans le Pas de Calais, les 1ères demandes de temps partiel à 80% seront systématiquement refusées. Donc pour moi, qui ait eu la chance de commencer mon temps partiel à 80% au 1er seprtembre 2007, je continue à 80% à la prochaine rentrée si je le souhaite. Par contre, pour ma collègue qui a commencé son 80% en janvier 2008, sa première demande est comptée pour la rentrée 2008/2009 ( ne me demandez pas pourquoi, c'est " comme ça"!); cette collègue ne pourra pas reprendre à 80% et devra choisir une autre quotité de travail! Nous sommes dégoûtées! C'est injuste!
vpresse62 a écrit le mer, 02 avril 2008 16:41 Alors, ici, dans le Pas de Calais, les 1ères demandes de temps partiel à 80% seront systématiquement refusées. Donc pour moi, qui ait eu la chance de commencer mon temps partiel à 80% au 1er seprtembre 2007, je continue à 80% à la prochaine rentrée si je le souhaite. Par contre, pour ma collègue qui a commencé son 80% en janvier 2008, sa première demande est comptée pour la rentrée 2008/2009 ( ne me demandez pas pourquoi, c'est " comme ça"!); cette collègue ne pourra pas reprendre à 80% et devra choisir une autre quotité de travail! Nous sommes dégoûtées! C'est injuste! c'est dégueula..e! les syndicats ils vous disent quoi?
titi a écrit le mer, 02 avril 2008 21:58 Consternant! Un temps partiel de droit ne peut être refusé!! C'est un droit il me semble. Dans le 74, seuls les 80% de droit sont accordés. Pour les autres (à 80%) il faut une raison médicale ou sociale "grave"!! Les autres quotités ne sont pas concernées par ces restrictions. Quoiqu'il en soit, il faut appeler les syndicats. j'y pense en écrivant: dans le privé, il y a les prudhommes et nous, on n'aurait pas un équivalent?? (je ne pense pas mais on ne sait jamais) Oui, mais ils sont très forts parce qu'en fait, ils ne refusent pas le 80% mais ils nous imposent des conditions telles (annualisation du 80%) qu'on ne peut pas du tout accepter.
Les syndicats disent aux personnes concernées de maintenir leur demande de temps partiel à 80% et de refuser de choisir une autre quotité. Une lettre type a été donnée. Les collègues concernées ont suivi les conseils, maintenant, on attend!
Je suis dégoutée... J'ai reçu un courrier de l'IA concernant mon temps partiel de l'année prochaine. J'ai le choix entre 50 et 75 pour cent. Autant dire que je vais bosser à 100 pour cent car le 75 pour cent me ferai perdre trop d'argent. Mon conjoint est à son compte et ses rentrées d'argent très irrégulières. J'en pleurais en lisant le courrier
Voici ce qu'il y a noté dans notre circulaire : TEMPS PARTIEL DE DROIT Ce temps partiel est ouvert au fonctionnaire : - à l’occasion de chaque naissance jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant ou de chaque adoption jusqu’à l’expiration d’un délai de trois ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté. - pour donner des soins à son conjoint, à un enfant à charge ou à un ascendant atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou victime d’un accident ou d’une maladie grave. L’aménagement des quotités de travail doit permettre d’obtenir un service comprenant un nombre entier de demi-journées hebdomadaires correspondant à la quotité de travail choisie par l’agent. La rémunération de l’agent à temps partiel est alors calculée au prorata de sa durée de service (Je ne sais pas insérer une image mais le doc est ici pour les tableaux : http://hiboox.com/lang-fr/image.php?img=4966ze0r.jpg ) Je n'ai jamais demandé de temps partiel, mais j'y réfléchis après mon congé mat' (fin décembre), ça veut dire que je peux demander un 50%, 62.5% ou 75% ? ou que j'ai également droit au 80% ? Vous comprenez quoi ?
Je dirai que non (si j'ai tout compris)...comme chez nous tu peux demander le 75 pour cent. J'ai lu les tableaux en pièce du lien que tu donnes et à 80 pour cent tu es payé un peu plus de 77 pour cent or là ils mettent bien 75 pour cent: 75 pour cent de la paie... J'espère que je suis compréhensible là...
Voilà ce qu'il en est pour la Haute-Garonne, "Les enseignants affectés sur les postes de « ZIL » « IRMA » « Brigade » ainsi que les enseignants nommés sur des directions à 4 classes et plus à compter de la rentrée scolaire 2008, ne pourront exercer leurs fonctions à temps partiel. (...) Compte tenu des dysfonctionnements constatés, des plaintes des parents d’élèves et des difficultés rencontrées par les enseignants nommés en complément des temps partiels, les nouvelles demandes et les renouvellements des quotités à 7/9ème et 6/8ème seront accordés très exceptionnellement, sous réserve que soit assurée la continuité du service public. Je propose donc > que les 7/9 et 6/8ème sur autorisation soient examinés avec attention et ne soient reconduits ou accordés que très exceptionnellement, en prenant en compte les situations particulières des enseignants et sous réserve que soit assurée la continuité du service public. (...) A titre d'information, les périodes travaillées pour 2008-2009 seront pour un temps partiel annualisé à 50 % : - du 01/09/2008 au 29/01/2009 ou - du 29/01/2009 au 03/07/2009. (...)PRISE EN COMPTE DU TEMPS PARTIEL POUR LA RETRAITE - le temps partiel sur autorisation ne peut être pris en compte à temps complet pour la retraite que sur la base d'une surcotisation. -le temps partiel de droit pour élever un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2004 jusqu'à son troisième anniversaire fait l'objet d'une prise en compte gratuite dans la liquidation de la pension. - le temps partiel de droit pour raisons familiales ne peut être pris en compte à temps complet pour la retraite que sur la base d'une surcotisation. En conclusion, les enseignants peuvent bénéficier d'un temps partiel de droit selon les modalités suivantes : - écoles fonctionnant sur 9 demi-journées : la quotité de travail à temps partiel peut être de 5/9, 6/9, 7/9 ou 50/100. - écoles fonctionnant sur 8 demi-journées : la quotité de travail à temps partiel peut être de 5/8, 6/8 ou 50/100 (dans l’attente de nouvelles directives concernant l’aménagement du temps scolaire)."
Voilà...j'ai jusqu' a jeudi (sympa on a reçu la circulaire dans les école ce matin heureusement comme j'avais écris à l'IA il me l'avait envoyée chez moi) pour envoyer mon courrier comme quoi je reprends à 100 pour cent L'unique chose qui me motive est qu'on va déménager et qu'on pense en avoir plus cher de loyer donc ce sera plus simple en gagnant un peu plus... Et mon conjoint me rassure en me disant que ça ne sera pas la même année...
Peut-être qu'en vous syndicant, vous pourriez faire avancer le schmilblik ? Je sais que chez nous, les syndicats sont très remontés contre ce pb…
Pour complèter la réponse de Titi, en haute savoie le 77.78% a été remplacé par le 75%. De manière générale, ce sont les inspecteurs d'académie qui décident de la mise en place des temps partiels. En isère, seul le 50% existe, les autres quotités n'ont jamais été mises en place. Chaque département fait à sa sauce
Idem dans le Nord, les 77% se sot transformés en 75%...
même chose dans le 44 et après avoir reçu mon arrêté comme quoi mon temps partiel sur autorisation était accepté j'ai reçu vendredi dernier un courrier de l'inspection qui disait : «Face au nombre croissant des demandes de temps partiel sur autorisation (+ 25% en trois ans), j'envisage d'en réguler les effets négatifs sur le fonctionnement des écoles. C'est pourquoi je vous prie de bien vouloir retourner pour le jeudi 15 mai au plus tard, au bureau Diper 1, le document ci-joint afin de statuer en possession de tous les éléments d'information utiles vous concernant. signé de l'inspecteur d'académie