Bonjour à tous Comment ça se passe quand une collègue du rpi (seule dans son école) est absente très souvent et que le maire ne veut plus gérer? Est-ce à nous, collègues du village voisin, mais dans le même rpi, d'accueillir les élèves?
Euuhh.. C'est pas à l'inspection de voir ça ? En quoi le maire a-t-il à gérer ? Dans l'attente du remplaçant ?
azalyn a écrit le dim, 09 mai 2010 11:37 Euuhh.. C'est pas à l'inspection de voir ça ? En quoi le maire a-t-il à gérer ? Dans l'attente du remplaçant ? J'allais poser les mêmes questions...
Très souvent, il y a un remplaçant, mais le maire doit venir accueillir les élèves. Sinon, c'est une employée communale qui vient. Mais là, pas de remplaçant! Le maire est très en colère de se voir appeler tous les 4 matins pour accueillir les élèves et a appelé l'inspection en pestant (c'est une manière gentille de le dire!) après la collègue! On a du mal à la défendre sur ce coup là, car c'est vraiment très souvent!
à voir avec l'IEN dites aux parents d'appeler l'IEN et l'IA, que l'état prenne ses responsabilités.... j'ai toujours vu que c'est là où les parents râlent le plus qu'on a des remplaçants très facilement.
Y-t-il un service de bus? Si oui, les enfants y sont inscrits de leur domicile à l'autre école ou ont-ils le droit (CG) de venir jusqu'à ton école? Si la collègue est absente, répartition des élèves dans les autres classes = légalité des déplacements. Le maire doit assurer l'accueil des élèves et leur transfert vers une autre école, ou l'attente du remplaçant? Mais, oui, c'est à ton IEN IEN se mouiller!
On a récupéré les enfants et demandé au sivos de gérer (ce qu'ils ont fait!) Mais les parents et le sivos (en plus du maire de la commune dite) sont furieux après la collègue! Et je crois que l'inspecteur aussi!!
mikado a écrit le dim, 09 mai 2010 11:42 Y-t-il un service de bus? Si oui, les enfants y sont inscrits de leur domicile à l'autre école ou ont-ils le droit (CG) de venir jusqu'à ton école? C'est la question qu'on se pose! On ne connaît pas les enfants et on ne sait même pas s'ils ont le droit de prendre le bus! Et si il y a un accident dans notre cour! Quelle assurance est mise en cause?
athibault a écrit le dim, 09 mai 2010 11:44 On a récupéré les enfants et demandé au sivos de gérer (ce qu'ils ont fait!) Mais les parents et le sivos (en plus du maire de la commune dite) sont furieux après la collègue! Et je crois que l'inspecter aussi!! Et bien les parents appellent l'IEN sans s'arrêter, les uns après les autres.... Je l'ai déjà vu faire, c'est dingue mais ça marche.
pfffff!!! Je crois bien que c'est ce qui va se passer! Mais alors là, on est pas près de revoir la collègue car elle ne supportera pas ça!!! Elle doit revenir demain, mais on s'attend à ce qu'elle reparte aussitôt si l'ien l'appelle pour lui remonter les bretelles... J'ai aussi peur qu'on nous reproche de ne pas avoir accueilli les enfants! Alors je continue mon histoire... A la rentrée, mon poste est transféré dans l'école de la collègue; nous serons donc 2. Comment je vais faire pour gérer sa bobologie et ses absences répétées?
J'en sais rien mais BON COURAGE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Désolée si je choque mais je trouve quand même "malsain" d'aller ainsi critiquer la collègue, même si c'est justifié. Je m'explique : que la collègue soit une grosse faignasse tout le temps absente est une chose et je comprends le mécontentement ambiant et les râleries, mais qui ne fait pas correctement son boulot, ici ? Et si la collègue en question était vraiment et gravement malade, qu'en serait-il ? En prendrait-elle aussi pour son grade ? Lui suggérerait-on d'aller mourir plus loin ? Je pense au contraire que ce sont dans ces conditions qu'on peut le mieux alerter l'opinion publique sur ce qui se trame. Certes, la collègue est absente, mais le VRAI problème c'est qu'il n'y ait pas de remplaçant. Or ici à aucun moment je n'ai lu que les protagonistes (collègues, municipalité, parents) ne râlaient à ce sujet. Je trouve ça vraiment dommage. C'est un peu facile de faire porter le chapeau à un individu quand c'est tout un système qui est responsable. Cette collègue devrait être remplacée et si elle abuse vraiment "sanctionnée".
azalyn a écrit le dim, 09 mai 2010 12:41 Désolée si je choque mais je trouve quand même "malsain" d'aller ainsi critiquer la collègue, même si c'est justifié. Je m'explique : que la collègue soit une grosse faignasse tout le temps absente est une chose et je comprends le mécontentement ambiant et les râleries, mais qui ne fait pas correctement son boulot, ici ? Et si la collègue en question était vraiment et gravement malade, qu'en serait-il ? En prendrait-elle aussi pour son grade ? Lui suggérerait-on d'aller mourir plus loin ? Je pense au contraire que ce sont dans ces conditions qu'on peut le mieux alerter l'opinion publique sur ce qui se trame. Certes, la collègue est absente, mais le VRAI problème c'est qu'il n'y ait pas de remplaçant. Or ici à aucun moment je n'ai lu que les protagonistes (collègues, municipalité, parents) ne râlaient à ce sujet. Je trouve ça vraiment dommage. C'est un peu facile de faire porter le chapeau à un individu quand c'est tout un système qui est responsable. Cette collègue devrait être remplacée et si elle abuse vraiment "sanctionnée". je suis d'accord mais dans ce cas, si elle est vraiment mal, elle en parle à quelqu'un et essaie de trouver une solution qui soit la moins pire pour tout le monde.
D'accord avec Azalyn et Clem. 1- La maîtresse en question prend les coordonnées du maire (ou tout autre responsable "intermédiaire": 1 parent délégué, une ATSEM)et prévient le plus tôt possible de son absence. Quelquesoit le motif, là n'est pas la question initiale, je crois. 2- Les enfants peuvent venir dans ton école en bus(Conseil Général)uniquement s'ils ont une carte avec le bon trajet (carte en leur possession en permanence, facile à vérifier). Autrement pas de transport CG. 3- L'IEN doit pouvoir répondre à ses questions d'organisation! 4- Pour l'année prochaine, ben faut espérer qu'elle guérisse, ou bien qu'un congé longue durée stabilise la situation...
clem28 a écrit le dim, 09 mai 2010 13:30 je suis d'accord mais dans ce cas, si elle est vraiment mal, elle en parle à quelqu'un et essaie de trouver une solution qui soit la moins pire pour tout le monde. Je ne minimise aucunement ses torts et ne voudrais surtout pas donner cette impression. Je trouve juste qu'elle ne devrait pas les porter seule. Enfin moi, je profiterais bien de tout ça pour faire discrètement passer le message. À toute chose malheur est bon, comme on dit. Je voulais juste souligner que finalement, même en étant "dans la maison", on réagit bien souvent comme les parents : "ces profs, toujours malades et en grève et du coup les enfants n'ont pas cours de français depuis 4 semaines". Oui, et ? quand on faisait grève pour les suppressions de postes, ils faisaient quoi ?! Je ne dis pas "ils étaient où" car je comprends bien qu'on ne puisse pas faire grève pour toutes les bonnes causes, mais je les ai plus vus à râler contre nous qu'à essayer de comprendre. Beh là, ils comprennent. Ou du moins ils comprendront peut-être si on le leur glisse à l'oreille. Ce serait dommage qu'ils ne retiennent que le peu d'ardeur de cette collègue en grande partie responsable de la situation, je ne l'oublie pas.
D'accord aussi avec les dernières remarques. On ne connaît pas le fond du problème, d'ailleurs si elle est tout le temps en arrêt maladie, elle a d'abord droit au secret médical vis à vis de ses interlocuteurs professionnels, déjà. De plus, elle doit quand même avoir un problème médical avéré pour être tout le temps arrêtée, ça existe des toubibs qui arrêtent sans arrêt pour complaisance?? Elle n'a peut être pas un souci médical "grave" mais chronique avec des symptômes très invalidants de manière régulière. Mais là encore, on n'en sait rien, et ça ne regarde qu'elle. on n'est pas des machines, ces cas de figure là doivent être aussi anticipés par l'administration, c'est comme ça qu'on gère correctement les ressources humaines. Mais, bon, les RH et eux ....
Je pense qu'Athibault connaît sa collègue et que ce n'est pas sans raison qu'elle parle de "bobologie". Si la collègue a des sérieuses raisons pour s'absenter la moindre des choses est quand même d'avertir les collèguesdu RPI car c'est quand même galère la gestion à distance.. Et oui les docteurs qui donnent des arrêts de complaisance ça existe.. peu certes.. mais ça existe!
babaub a écrit le dim, 09 mai 2010 14:37 Je pense qu'Athibault connaît sa collègue et que ce n'est pas sans raison qu'elle parle de "bobologie". Si la collègue a des sérieuses raisons pour s'absenter la moindre des choses est quand même d'avertir les collèguesdu RPI car c'est quand même galère la gestion à distance.. Et oui les docteurs qui donnent des arrêts de complaisance ça existe.. peu certes.. mais ça existe! c'est certain que si cette collègue s'est étalée sur son cas et qu'elle relève vraiment de la "bobologie", faut pas s'étonner des foudres alors ....
Pour situer le contexte, l'année dernière elle a été absente une semaine sur 4 environ. Cette année, elle a été arrêtée mi septembre parce qu'elle était enceinte et est revenue lundi dernier (donc 7 mois d'arrêt, mais je ne juge pas parce qu'une grossesse peut mal se passer) Elle revient donc lundi et téléphone jeudi matin pour dire qu'elle ne sera pas là!!! En fait, la collègue est très faible psychologiquement et le fait d'être seule dans l'école ne l'aide pas... Mais oui, je la connais (et je connais aussi des gens qui la connaissent) et oui, elle s'écoute beaucoup (et son médecin aussi!!!) Je suis déjà allée bosser en pleurant matin midi et soir tellement je me sentais fatiguée nerveusement! Je sais à quel point c'est dur! Je suis déjà allée bosser avec une épaule luxée! Je suis déjà allée bosser avec de la fièvre! Après avoir fait nuit blanche pour veiller sur mes filles... On l'a tous fait! Je ne dis pas que je suis une super maîtresse, mais juste que parfois il faut se bouger un peu sinon on s'enfonce un peu plus chaque jour et il est d'autant plus dur de revenir! Mais c'est sûr qu'il y a beaucoup de choses à remettre en cause dans cette histoire: l'IA, incapable de trouver un remplaçant! Le maire, refusant d'accueillir les élèves, la collègue s'arrêtant pour un mal de gorge (et ça aussi j'ai fait, d'aller bosser aphone!) et le médecin qui va dans son sens et nous qui sommes un peu (beaucoup) excédés de recevoir les plaintes de tout ce petit monde! Bref, ce n'est pas simple, mais je me pose des questions car en attendant, c'est bien les gosses (les siens et les notres puisqu'ils se retrouvent en surnombre) qui pâtissent de toute cette histoire! Et oui, je me pose des questions pour l'année prochaine. Je positive en me disant qu'étant à deux, elle se sentira plus soutenue moralement et ira mieux. Je suis plutôt du genre à écouter les autres et a beaucoup compatir à leurs souffrances. Mais que se passera-t'il si elle m'appelle tous les 4 matins pour me dire qu'elle ne se sent pas bien et qu'elle ne vient pas! Parce que je n'aurais pas de remplaçant (et ça ne va pas aller en s'arrangeant cette histoire de remplacement ), et je devrais faire avec 50 gamins et recevoir en plus les mécontentements des gens! Croyez-moi, j'essaie de relativiser le truc et de me dire qu'elle va prendre de l'assurance avec l'expérience, mais ça me fait très peur... Désolée si j'ai choqué certains d'entre vous, ce n'était pas le but mais je me pose beaucoup de questions sur cette situation...
Je ne voudrais pas te faire peur et te sabrer le moral mais malheureusement je ne pense pas que ta présence à l'école va l'encourager à ne pas se faire arrêter au contraire!
totoro a écrit le dim, 09 mai 2010 16:18 Je ne voudrais pas te faire peur et te sabrer le moral mais malheureusement je ne pense pas que ta présence à l'école va l'encourager à ne pas se faire arrêter au contraire! C'est ce que ma directrice, qui la connaît mieux que moi, me dit, malheureusement!
Je suis peut-être complètement à côté de la plaque mais ... Quand on va au travail et qu'on n'est pas en forme, on risque un malaise (plus ou moins selon notre constitution). Si c'est arrivé une fois, on appréhende que ça recommence et le fait de se savoir seul(e) accroît cette appréhension qui, alors, peut devenir invalidante. Est-elle complètement seule avec ses élèves dans cette école? Si oui, que se passerait-il si par exemple elle s'évanouissait?
N'oublions pas que nous sommes un des rares régimes à ne pas avoir de jours de carence. S'arrêterait-elle aussi souvent s'il y avait 3 jours de carence comme dans la plupart des entreprises? Le manque de remplacement m'exaspère au plus haut point, surtout que nous ne nous arrêtons pas pour rien justement. Floriane
Si c'est si difficile pour elle il faudrait peut être l'encourager à aller dans une autre voie.. Si l'IEN s'en mêle c'est ce qu'il fera...
C'est vrai qu'on est tous allé bosser à 4 pattes pour une raison ou une autre, en refusant l'arrêt du médecin, que j'ai parfois envoyé mes enfants à l'école en pensant on verra comment il est ce soir pour ne pas rester et laisser la classe, mais c'est cela qui n'est pas normal car si le système fonctionnait au pays de candy et des bisounours on serait assuré d'être remplacé et on ferait passer sa santé et celle de sa famille en premier....
Attention, nous devions du sujet... L'absence étant ou non justifiée la question reste! "Comment ça se passe quand une collègue du rpi (seule dans son école) est absente très souvent et que le maire ne veut plus gérer? Est-ce à nous, collègues du village voisin, mais dans le même rpi, d'accueillir les élèves? " Dans votre RPI combien de classes sur combien de sites, où est la directrice?
3 sites - 2 classes de mater - 1 en cp - 3 du ce1 au cm2 (sauf à la rentrée où je serai avec elle) le président du rpi change tous les ans. ça tourne sur les 3 directrices des 3 sites (et normalement l'année prochaine ce doit être elle)
Donc l'année prochaine il y aura 2 classes par site. C'est pour équilibrer ou il y a une autre raison? C'est obligatoirement toi qui bouge?
C'était une ouverture de classe, mais comme il n'y avait pas de classe, il a fallu en construire une. Or le maire a insisté pour que ce soit chez lui(alors qu'il se plaint sans cesse que ça coûte cher, mais c'est une autre question) parce que je pense qu'il a peur de perdre son école. En attendant, j'étais dans la garderie (oui, c'est tout petit, mais bon) et le transfert a lieu à la rentrée. Et puis, ça permettait effectivement d'équilibrer les écoles (2 classes à chaque fois)
Je ne veux pas te saper encore plus le moral mais si vous êtes deux, ne sera-t-elle pas encore plus tentée de s'absenter sachant qu'il y a quelqu'un qui veille au grain ? Concernant les absences de RPI, chez nous je ne pense pas que ça interfère dans les remplacements ou les gardes d'enfants. Le RPI n'existe que pour des raisons économiques et en dehors de cela nous sommes deux écoles séparées. Donc à mon avis, pour notre cas (mais bon, vu les changements d'une académie à l'autre...) les élèves d'une école ne pourrait pas aller dans l'autre. Déjà que c'est tout un foin pour la garderie ou les ennuis les jours de neige... Et puis même si on dit que les élèves peuvent venir dans l'autre école, comment s'y rendraient-ils ? l'une des municipalité possède-t-elle un minibus ?
Mais ça pose aussi une autre question: s'il y a un remplaçant, QUI gère en l'attendant? (et d'ailleurs cette question se pose dans toutes les écoles où il n'y a qu'une seule classe)
les autres fois, c'est une employée de la commune qui reste un peu.
le plus gros problème, c'est que l'an prochain, tout ce petit monde risque bien de se reposer sur la bonne pomme : toi... même en le sachant et en essayant d'anticiper, je ne vois pô comment tu pourrais éviter ça !!! surtout que si j'ai bien compris, cette personne est maintenant maman... donc à sa "bobologie" à elle... va s'ajouter celle de son petit bout : les jours d'enfant malade etc... et les employés communaux, le maire... ben vu que tu seras là, tu ne les verras plus : ils s'arrangeront pour être ailleurs !!! alors... bon courage !!!!
Chez nous les écoles à 1 ou 2 classes sont toujours remplacées. Quitte à déplacer un remplaçant déjà en poste. Bon du coup, pour les grandes écoles, les remplacements, c'est Disons que ça a au moins le mérite d'être logique.
Je crois, dans cette histoire, que ce qui est le plus génant pour Athibaud c'est la gestion dans l'urgence. Se demander tous les matins si sa collègue sera là ou non. Si elle n'est pas là, il faut appeler l'IEN, gérer la classe de la "copine" et sa propre classe. Il est vrai que lorsque cela répète, il y a de quoi mettre les nerfs de chacun à rude épreuve... En tous les cas, je te souhaite bon courage...
Une idée perfide m'est passée par l'esprit en lisant les derniers mots: les premiers jours de rentrée, tu t'absentes un jour ou tu arrives en retard et là elle verra peut être dans quelle galère elle met les gens quand elle s'absente!! Et peut être qu'elle réfléchira à deux fois pour se mettre en arrêt maladie!! Enfin on peut rêver!
ou elle s'absentera deux fois plus souvent pour se venger
Eh ben, les bras m'en tombent de lire ces commentaires dénigrant cette collègue. Je ne connais aucun médecin arrêtant 7 mois une personne si elle n'est pas malade (enceinte ou non). Les sous entendus (qu'elle doit entendre ou sentir) ne doivent pas l'inciter à revenir non plus (surtout si elle est "fatiguée"). Je souhaite pour elle qu'elle puisse intégrer une autre école avec une vraie équipe... Le vrai problème est à l'IEN de gérer les remplacements. Et, si elle a été absente 7 mois, ben, il y a eu un remplaçant, donc le maire ou autre n'a pas été si "embêté" que cela. Le rôle des collègues d'une autre école est de soutenir la collègue (et laisser gérer ceux qui ont supprimé les postes (ou qui n'en n'ouvrent pas, par exemple, une deuxième classe.
Même si j'ai déjà dit que je trouvais également que les fautes de l'institution devaient être soulignées, je pense malgré tout qu'on n'entre pas à l'EN comme on entre en religion. Alors, les collègues je veux bien les soutenir, mais arrive un moment où soit on lâche, soit on coule avec. Peut-être as-tu eu la chance de ne jamais croiser de collègues peu méritants, mais ce n'est pas le cas de tout le monde. Et je vois mal pourquoi on irait couvrir ou soutenir quelqu'un qui ne nous apporte que des ennuis "pour rien". Oui, il y a toujours quelque chose, mais la flémingite touche plus de monde qu'on le pense. Et pas que chez nous !!!
D'accord avec toi Azalyn… Chez nous, il y a une collègue souvent absente (fragile aussi psychologiquement, et elle a de bonnes raisons pour cela…). Au moindre "bobo" hop, elle s'arrête… Les parents sont moyennement contents… Ben, je ne la critique pas devant eux, mais je me garde bien de la défendre aussi… Je me tais quand on m'en parle, mais le silence en dit long…
Le problème est aussi que l'année dernière, elle a été beaucoup absente et que cette année, pendant et après sa grossesse, elle a été remplacée par quelqu'un qui n'a jamais été absente. Là, elle rentre et en 2 jours elle est à nouveau absente parce qu'elle avait la voix enrouée! Je suis désolée, mais quand on voit tous les soucis que ça nous a causés avec les parents qui sont venus se plaindre et le maire qui nous a presque insultés, et bien ma directrice qui l'a toujours beaucoup soutenue, a beaucoup de mal à avaler la pillule! Je voudrais trouver les mots pour lui expliquer gentiment (et je tiens vraiment à rester bien avec elle sinon je sais que ça va être l'enfer l'année prochaine ) qu'il faut qu'elle tienne bon et qu'elle se forge un caractère un peu plus costaud que ça! Le but n'est pas de l'enfoncer mais bien de trouver des solutions! Je rajoute que c'était déjà comme ça dans l'école où elle était avant! Et oui, on en entendait déjà parler dans une bonne partie de la circo! Alors, elle pourra changer d'école 10 fois si elle veut, ça ne résoudra pas le problème comme a pu l'évoquer certain!!!! Je suis un peu agacée de passer en plus pour la méchante!!!!!
La vérité est parfois difficile à dire et à entendre...et tu n'es pas la méchante! J'ai connu des jemenfoutiste et pas seulement dans l'éducation nationale...C'est comme les cons il y en a partout. Il ne faut pas se leurrer, je rejoins donc Azalyn et Vivonne.
D'un autre côté quand on voit le peu de reconnaissance pour celles & ceux qui font l'effort de venir au travail même souffrotant, on se demande où est la raison. Dans le cas de ta collègue, je lui conseillerai de travailler à temps partiel. Logiquement en retour de maternité, elle devrait y avoir le droit sans problème.
Je vais lui proposer de venir manger avec elle ce midi et essayer de discuter un peu. On verra bien, mais elle fait vraiment tristoune comme fille (on l'a vu hier en conseil, mais elle parle peu et reste très en retrait face à tous les sujets d'école) J'ai toujours envie de faire plein de choses à l'école mais si je me sens seule dans mes projets, je ne me lancerais pas et c'est dommage!
bijcap a écrit le lun, 10 mai 2010 21:53 Eh ben, les bras m'en tombent de lire ces commentaires dénigrant cette collègue. Je ne connais aucun médecin arrêtant 7 mois une personne si elle n'est pas malade (enceinte ou non). Les sous entendus (qu'elle doit entendre ou sentir) ne doivent pas l'inciter à revenir non plus (surtout si elle est "fatiguée"). Je souhaite pour elle qu'elle puisse intégrer une autre école avec une vraie équipe... Le vrai problème est à l'IEN de gérer les remplacements. Et, si elle a été absente 7 mois, ben, il y a eu un remplaçant, donc le maire ou autre n'a pas été si "embêté" que cela. Le rôle des collègues d'une autre école est de soutenir la collègue (et laisser gérer ceux qui ont supprimé les postes (ou qui n'en n'ouvrent pas, par exemple, une deuxième classe. effectivement mais comme il a déjà été dit, meme malade si on a un tant soit peu de considération pour son équipe (puisque tu parles d'équipe) ou de conscience professionnelle, on s'arrange pour que la situation soit la moins pire possible pour tout le monde. donc, de la communication c'est pas trop demander. on ne lâche pas comme ca ses collègues, et les élèves. ou alors on se met en arret maladie longue durée une bonne fois pour toutes. (ou à temps partiel comme il a été dit plus haut) et qu'on ne me dise pas que niveau argent ca ne passe pas. il existe des temps partiels qui ne coupent pas une grosse partie du salaire.
L'ouverture des droits à un congé de longue durée ou longue maladie est soumis à un avis du comité médical des IA lorsqu'il est proposé par le médecin de l'intéressé. La liste des pathologies y est très précise, mais les dépressions nerveuses en font partie. Avec tous ses arrêts, qui sont forcément motivés par son toubib, même si elle ne relève pas de la petite liste des maladies "organiques" pour un CLD -quoique .... le cerveau est un organe non? , elle n'a plus qu'à se retrancher derrière le motif de dépression,ce qui risque bien de lui arriver si ce n'est pas déjà fait, car elle doit forcément être mal avec ses problèmes à elle à gérer et le matraquage de son environnement professionnel. Pourvu que tout le monde finisse par y trouver son compte, pas simple.
athibault a écrit le mar, 11 mai 2010 07:59 Je vais lui proposer de venir manger avec elle ce midi et essayer de discuter un peu. On verra bien, mais elle fait vraiment tristoune comme fille (on l'a vu hier en conseil, mais elle parle peu et reste très en retrait face à tous les sujets d'école) J'ai toujours envie de faire plein de choses à l'école mais si je me sens seule dans mes projets, je ne me lancerais pas et c'est dommage! Alors, qu'est-ce que ça donne ? Elle souffre peut-être beaucoup de se retrouver seule et ça en rajoute certainement à son stress. Mais peut-être que si elle se sent épaulée ça ira mieux.
Je lui ai téléphoné pour lui proposer mais elle n'était pas dispo aujourd'hui. Du coup, on doit se voir la semaine prochaine. C'est vrai qu'elle a toujours une toute petite voix, même là au téléphone. Il faut que je souffle un bon coup car je sens que ça me stresse beaucoup cette situation (quand je commence à m'endormir dans le canapé dès que j'ai 5 minutes, c'est mauvais signe!!! ) Je suis sûre que c'est quelqu'un qui bosse bien mais c'est son problème d'absence qui me gonfle!!! Sinon, le maire nous a ressorti un papier précisant qu'en cas d'absence d'un enseignant non remplacé, les enfants doivent être accueillis dans une autre classe! Oui, mais quand les autres classes ne sont pas sur le même site???? Toujours au point mort! On a aussi retrouvé un CR de conseil d'école dans lequel avait été établi que si la collègue qui est seule est absente, elle doit en faire part à son IEN (normal!) et à la secrétaire du SIVOS (ce qui a été fait) Pour nous, tout est a été fait dans les règles, si ce n'est que ça s'est trop souvent répété au gout du maire (qui a redit pour la n-ième fois qu'il n'avait jamais vu ça de sa carrière!!!) Allez allez... haut les c½urs!!!
Elle a été absente combien de fois en fait?
bijcap a écrit le lun, 10 mai 2010 21:53 Eh ben, les bras m'en tombent de lire ces commentaires dénigrant cette collègue. Je ne connais aucun médecin arrêtant 7 mois une personne si elle n'est pas malade (enceinte ou non). Les sous entendus (qu'elle doit entendre ou sentir) ne doivent pas l'inciter à revenir non plus (surtout si elle est "fatiguée"). Je souhaite pour elle qu'elle puisse intégrer une autre école avec une vraie équipe... Le vrai problème est à l'IEN de gérer les remplacements. Et, si elle a été absente 7 mois, ben, il y a eu un remplaçant, donc le maire ou autre n'a pas été si "embêté" que cela. Le rôle des collègues d'une autre école est de soutenir la collègue (et laisser gérer ceux qui ont supprimé les postes (ou qui n'en n'ouvrent pas, par exemple, une deuxième classe. Bah moi je comprends athibault. Parce que soutenir, soutenir... Je le fais depuis 2 ans avec une de mes collègues. C'est bien beau mais à la fin la bonne poire finit par être mal aussi mais va bosser elle. Alors pour moi c'est fini!
Je pense que ce qui gêne Athibault ce n'est pa l'arrêt de 7 mois où elle a sûrement été remplacée mais les jours d'arret par-ci par-là pour un mal de gorge, un mal de ventre, un mal à la tête... Je connais une personne qui est arrêtée pour un oui ou un non également. Elle avait trouvé un CDD dans un hôpital (en gestion). Bah son CDD n'a pas été renouvelé, elle est actuellement au chômage. Je ne dis pas que tous ses arrêts étaient injustifiés, mais certains sûrement. Et la faute également au médecin! Floriane.
Ooooh oui ! dans la boîte de Zhom, c'est impressionnant ces pratiques ! la dernière en date pour une collègue c'est son arrêt parce que ça fille était malade. Il me dit "Ha Machine est encore arrêtée, trois jours, sa fille est malade" o__O Je lui dis que quand même, c'est logique etc alors qu'il se marre avant de préciser : la fille a 23 ans. Et quand cette bonne dame est absente, qui se tape le boulot en plus du sien ? Et comme cette même dame hurle au harcèlement dès qu'on éternue trop près d'elle, les patrons n'osent pas moufeter, des fois que... la pauvre, elle déprime. Et son traitement semble être le lèche vitrine : les collègues la croisent en ville quand ils vont manger. Bref ! tout ceci pour dire qu'on ne peut pas toujours tout défendre. Mais je persiste à penser (comme là que les chefs ne prennent pas leurs responsabilités) que notre employeur à nous n'est pas au top.
Alors là tout à fait d'accord, notre employeur devrait assumer ses responsabilités.Quand je vois tout le foin qu'ils ont fait pour le SMA car les pauvres chéris allaient manquer des jours d'école, mais quand on est malade, pas de SMA en vue! Ca m'énerve! Floriane.
J'ai une question, relativement en lien avec le sujet de ce fil... Avez-vous un nombre de jours de maladie par année ? Ou alors, c'est tant que vous en prenez/qu'un médecin vous en accorde ?
il me semble que c'est 3 mois sans réduction de salaire ... Je trouve aussi que certains exagèrent, et prennent des jours d'arrêt maladie pour des broutilles, sans penser que les autres doivent souvent faire "avec" et assumer la charge de travail faute de remplaçant (à l'EN et dans le privé) J'avais une collègue systématiquement "malade" 2 jours durant lorsqu'il fallait remplir les livrets ... Dans les entreprises, faut savoir qu'il y a qqfois des manoeuvres d'incitations peu glorieuses pour faire venir les employés, même malades ... primes si aucun jour pris pour arrêt maladie ! Du coup ils viennent avec leurs microbes (c'est le cas dans le labo pharma de ma soeur par exemple, mmmhhh les bons médicaments fabriqués ! ) Pour ma part, je préfèrerais beaucoup moins de jours possibles pour arrêt maladie (trois fois une jambe cassée, c'est quand même rare), et en revanche un nombre de jours pour enfant malade adapté au nombre d'enfants et à leur âge : on sait bien que les tout petits sont très souvent plein de microbes, refusés à la crèche ou à l'école, et qu'on doit rester plus souvent à la maison garder nos p'tits loulous si on en a plusieurs ! Perso, ça m'arrive d'envoyer mes loulous shootés au doliprane car soit il n'y a pas de remplaçant, soit j'ai "épuisé" mon cota de jours ... Zohm en a bien aussi, mais son chef refuse de lui signer ses arrêts sous prétexte qu'il a une épouse (ma pomme) et qu'il travaille sur des projets "importants". Visiblement on n'a pas les mêmes priorités, pour moi, mes enfants sont ma plus grande priorité ... Du coup je ne bénéficie pas du report de jours de Zohm, comme c'est le cas pour les entreprises qui ne donnent pas de jours pour enfant malade (il y en a ).
Rien à voir avec le sujet mais zhom est fonctionnaire ( SNCF ) et quand il a pris 2 jours enafnts malades avec certificat du médecin son chef ne les lui a pas accordés et il a eu des journées sans solde . D'où ma question : nos jours enfants malades ne sont pas un droit alors, on a le droit de nous les refuser ?
j'ai entendu dire que les jours enfants malade, c'est seulement pour l'un ou pour l'autre des parents... si papa et maman y ont droit tous les 2 : il faut faire un choix et seulement un des 2 doit en bénéficier... mais je ne suis sûre de rien !
afervex a écrit le jeu, 13 mai 2010 10:35 Rien à voir avec le sujet mais zhom est fonctionnaire ( SNCF ) et quand il a pris 2 jours enafnts malades avec certificat du médecin son chef ne les lui a pas accordés et il a eu des journées sans solde . D'où ma question : nos jours enfants malades ne sont pas un droit alors, on a le droit de nous les refuser ? incroyable et révoltant ! il doit bien y avoir un texte là-dessus, non ?
bab0611 a écrit le jeu, 13 mai 2010 10:40 j'ai entendu dire que les jours enfants malade, c'est seulement pour l'un ou pour l'autre des parents... si papa et maman y ont droit tous les 2 : il faut faire un choix et seulement un des 2 doit en bénéficier... mais je ne suis sûre de rien ! C'est un quota de jours pour le couple... Un enseignant avec un conjoint qui n'en bénéficie pas pourra prendre le double de jours par rapport à celui dont le conjoint peut en bénéficier...
afervex a écrit le jeu, 13 mai 2010 10:35 Rien à voir avec le sujet mais zhom est fonctionnaire ( SNCF ) et quand il a pris 2 jours enafnts malades avec certificat du médecin son chef ne les lui a pas accordés et il a eu des journées sans solde . D'où ma question : nos jours enfants malades ne sont pas un droit alors, on a le droit de nous les refuser ? Bonjour Un ancien fil sur le même sujet : http://forums.cartables.net/forum/index.php?t=msg&goto=513919& S=922e5ddcc89f60e6c832c3146e18bb9c#msg_513919 Bonne journée.