NE PAS EDITER, J'ENLEVERAI APRES... La semaine dernière, notre dirlette nous a annoncé que notre IEN nous propose une journée pour vider notre sac sur nos conditions de travail. Sur le coup nous avons pensé que ça faisait suite à une année dernière remplie de remontées incidents, équipes éducatives ou de suivi, et autres IP (3 élèves différents pour ces IP). Nous crions au secours depuis des années mais le #pas-de-vague# fait rage ici. De plus, le classement des écoles en fonction des catégories sociaux professionnelles des parents nous place loin dans la liste. On s'est dit que nous devions être dans un colimateur (lequel? par qui? pourquoi maintenant? Mystère...) et nous voilà donc au coeur d'une nébuleuse... Nous avons donc une réunion toutes ensemble mais dans le mail qu'on a reçu par la suite, elle est juste nommée "intervention du (date)". On ne sait donc pas exactement à quelle sauce on va être mangées (ce n'est pas appelé "inspection d'école", ni "constellation", ni rien d'autre d'ailleurs, seulement "intervention (date)") ni par qui et pourquoi on va être mangées. Je vous mets en dessous le mail reçu et le principe du "safari-photo" ( ) [MP si vous voulez le mail et le principe du safari-photo] J'ai rien compris aux photos que je dois prendre (bon de toutes façons, je ne prendrai pas de photos tant que je ne saurai pas exactement comment ça va être utilisé ni pourquoi!). Avez-vous déjà eu cette intervention ou quelque chose du même genre? La moitié de l'équipe pense que ça pue pour nous...
Ce qui m'interpelle c'est le psychologue du travail... Et sinon... jamais entendu parler.
ce qui me dérange c'est la presence de la cpc,,cela va empêcher un discours franc non? sinon je trouve ça intéressant.
Pour la franchise, t'inquiète, on n'a pas de filtre dans notre équipe!!
Comme je suis du genre assez candide, je serais assez tentée par une action comme celle-ci. Mais je n'en ai jamais entendu parler et je vois bien les dérives qui peuvent en découler.
Moi aussi je veux en être... Révèle le dénouement Au secours, ça devient n'importe quoi ! Besoin d'un safari pour voir ce qu'il y a à changer ? pffff...
valy a écrit le dim. 20 novembre 2022 15:48 ce qui me dérange c'est la presence de la cpc,,cela va empêcher un discours franc non? sinon je trouve ça intéressant. Moi aussi
babaub a écrit le dim. 20 novembre 2022 15:46 Ce qui m'interpelle c'est le psychologue du travail... Et sinon... jamais entendu parler. Ça existe dans l'éducation nationale ?
ewilan a écrit le dim. 20 novembre 2022 16:39 babaub a écrit le dim. 20 novembre 2022 15:46 Ce qui m'interpelle c'est le psychologue du travail... Et sinon... jamais entendu parler. Ça existe dans l'éducation nationale ? C'est peut-être pour ça le safari photo! Pour photographier des gens de l'Education Nationale qu'on a jamais vu
encrebleue a écrit le dim. 20 novembre 2022 17:59 ewilan a écrit le dim. 20 novembre 2022 16:39 babaub a écrit le dim. 20 novembre 2022 15:46 Ce qui m'interpelle c'est le psychologue du travail... Et sinon... jamais entendu parler. Ça existe dans l'éducation nationale ? C'est peut-être pour ça le safari photo! Pour photographier des gens de l'Education Nationale qu'on a jamais vu Je trouve tout le truc louche ... On te demande de prendre des photos pendant ton temps de travail ??? Genre tu demandes à ta collègue « je peux te photographier parce que tu me stresses ? Mais t'inquiète, je vais te flouter ! » Ça peut permettre d'engager un dialogue, mais je ne garantis pas que l'ambiance soit meilleure après...
Moustache a écrit le dim. 20 novembre 2022 16:38 Moi aussi je veux en être... Révèle le dénouement Citation : Au secours, ça devient n'importe quoi ! Besoin d'un safari pour voir ce qu'il y a à changer ? pffff... Aussi surprise que toi. Je ne comprends pas le coup des photos. Expliquer avec des mots est bien plus explicite pour moi, d'autant qu'il ne faut pas de situations simulées! Je me vois mal demander à zigoto de me laisser prendre le temps de faire une photo au moment où il me donne un coup de pied quand il pique sa crise en pleine classe!! Ou encore comment faire comprendre avec une photo que ce qui me pèse ce sont les tâches administratives et les liens à ouvrir en cascade dans les mails? Pffff
lucette-alanis a écrit le dim. 20 novembre 2022 18:04 encrebleue a écrit le dim. 20 novembre 2022 17:59 ewilan a écrit le dim. 20 novembre 2022 16:39 babaub a écrit le dim. 20 novembre 2022 15:46 Ce qui m'interpelle c'est le psychologue du travail... Et sinon... jamais entendu parler. Ça existe dans l'éducation nationale ? C'est peut-être pour ça le safari photo! Pour photographier des gens de l'Education Nationale qu'on a jamais vu Je trouve tout le truc louche ... On te demande de prendre des photos pendant ton temps de travail ??? Genre tu demandes à ta collègue « je peux te photographier parce que tu me stresses ? Mais t'inquiète, je vais te flouter ! » Ça peut permettre d'engager un dialogue, mais je ne garantis pas que l'ambiance soit meilleure après... Oui c'est ça. Je trouve ça bizarre aussi...
Je ne sais pas trop quoi en penser aussi... Je me demande ce qu'en penseraient les syndicats,tiens.
hermine a écrit le dim. 20 novembre 2022 18:25 Je ne sais pas trop quoi en penser aussi... Je me demande ce qu'en penseraient les syndicats,tiens. Je vais faire lire ton message à zhom mais il est en pleine partie d'un jeu de société avec les enfants
armelle a écrit le dim. 20 novembre 2022 18:29 hermine a écrit le dim. 20 novembre 2022 18:25 Je ne sais pas trop quoi en penser aussi... Je me demande ce qu'en penseraient les syndicats,tiens. Je vais faire lire ton message à zhom mais il est en pleine partie d'un jeu de société avec les enfants Merci, c'est sympa! T'inquiète, y'a le temps, ce n'est que dans 2 semaines, une partie de jeux de société avec les enfants ça ne s'interrompt pas!!
Oui, 4 pour mon zigoto, et au moins 4 pour le zigoto de dirlette.
encrebleue a écrit le dim. 20 novembre 2022 17:59 ewilan a écrit le dim. 20 novembre 2022 16:39 babaub a écrit le dim. 20 novembre 2022 15:46 Ce qui m'interpelle c'est le psychologue du travail... Et sinon... jamais entendu parler. Ça existe dans l'éducation nationale ? C'est peut-être pour ça le safari photo! Pour photographier des gens de l'Education Nationale qu'on a jamais vu
encrebleue a écrit le dim. 20 novembre 2022 18:52 Oui, 4 pour mon zigoto, et au moins 4 pour le zigoto de dirlette. Du coup votre IEN devant répondre à ses fiches a mis en place cette journée. C'est parfois ce qui se passe après un groupe de travail du CHSCT. Parfois également des membres du CHSCT se déplacent suite aux fiches, c'est pourquoi il est important d'en faire.
Bonjour, Je pense aussi qu'il y a un lien avec les fiches RSST, le CPC est présent car conseiller prévention. Personnellement, je ne trouve pas ça louche peut-être parce que ma circo a depuis nombreuses années des CPC qui sont hyper bienveillants et pas dans le jugement. ( je n'ai pas tout compris pour le safari-photo )
babaub a écrit le dim. 20 novembre 2022 15:46 Ce qui m'interpelle c'est le psychologue du travail... Moi aussi ; y a beaucoup de psy... dans cette réunon et ça fait comme si l'IEN considérait que l'école était en grosse difficulté : difficulté de l'équipe , pas des élèves ou sans solutions par rapport aux difficultés créées par ces élèves. Pour le "safari" ce doit être la dernière trouvaille d'un communicant comme on a eu une époque les listes de post-it ou les jeux de rôle... Si on voulait vraiment une situation in-situ il eût été préférable une vidéo au moins. Bon courage à l'équipe !
La souffrance de l'équipe est là et on l'a exprimé plus d'une fois à l'inspection mais notre souffrance vient du fait qu'on n'est pas soutenues ni épaulées par notre hiérarchie. Nous sommes soudées et on se soutient toutes dans les moments difficiles mais on aimerait un peu plus d'humanité et de sollicitude de la part d'au-dessus. Pour la classe que j'avais l'an dernier, les enseignantes successives signalent les gros problèmes de comportement depuis la petite section (ils sont en CE2 cette année). Tout ce qu'on a eu ce sont des visites des CPC qui nous disent "Effectivement, ce n'est pas une classe facile!" ensuite ils s'en vont et ... rien. Pour zigoto l'année dernière, on a donc fait 4 fiches RSST. On n'a même pas eu un message de bonne réception des doc. Quand je me suis faite agressée par un papa à la sortie, l'IEN était dans les locaux de l'école. Je lui ai raconté tout de suite ce qu'il venait de se passer et elle répondu: "Oh, ce soir ce sont les vacances, les choses vont se tasser!" et elle est partie en me souhaitant bonnes vacances. Je pourrai vous raconter pire... Ça fait des années qu'on signale des faits et c'est seulement maintenant qu'on s'intéresse à nous. Du coup on est 3 à se demander s'ils s'interessent vraiment à notre "bien-être" ou s'ils ouvrent un parapluie pour eux en haut...
Je trouve que c'est plutôt une très bonne chose que votre IEN organise cette rencontre avec la psy du travail du rectorat ( nettement plus compétente pour travailler sur la souffrance professionnelle que la psy scolaire). La cpc est là en tant que membre de la circo et pour moi elle y a toute sa place. les cpc sont des soutiens et nos des yeux de Moscou ( même si on en connait tous qui le sont). Je trouve aussi vraiment bien que les deux demi journées soient décomptées des apc et qu'on vous laisse vos heures de travail en équipe en interne. Franchement c'est plutôt des aspects positifs. Pour le safari-photo, c'est un procédé, une technique pour animer et créer une dynamique de groupe, il n'y a aucune méfiance à voir là-dedans. En tant que psy, elle est soumise au secret professionnel et vos échanges ne seront pas notés dans vos dossiers administratifs. Pour une fois que l'institution se montre à l'écoute, on en devient méfiant, c'est vraiment dommage et cela en dit long sur notre mal-être professionnel . CQFD. N'hesitez pas à leur en faire part si vous voulez aller vers des échanges productifs. Notre ien était venu aussi nous voir en tant de crise suite au départ en maladie de notre ancien directeur et où le navire coulait. Mais juste 2heures. Nous avions tous apprécié son soutien .
encrebleue a écrit le dim. 20 novembre 2022 20:45 Du coup on est 3 à se demander s'ils s'interesse vraiment à notre "bien-être" ou s'ils ouvrent un parapluie pour eux en haut... Comme j'ai un mauvais esprit...je vote parapluie ! Surtout si c'est le même ien qui t'avait souhaité bonnes vacances
certes mais la souffrance au travail tend à se developper de plus en plus . L'an dernier, j'ai terminé ma formation cafi avec ça. Il doit avoir des consignes dans les dsden pour y être sensibilisé. Tant mieux, enfin !!!!!!
On verra bien... Je vous raconterai! En tout cas, si tout ce p'tit monde veut vraiment qu'on vide notre sac, il ne pas être déçu du voyage !
c'est vraiment ubuesque je trouve... alors oui c'est tout à fait bien qu'on commence à prendre en compte les situations comme celle que vous vivez, toi et tes collègues, encrebleue... mais la réponse apportée ! comment dire ?!! vous trouvez pas ça surnaturel de demander de prendre des photos en situation de stress, mais sans faire semblant ?? il faut faire une photo quand l'enfant nous mord ? au moment où le point du parent d'élève s'écrase sur notre nez ? une photo de l'IEN qui dit "bonnes vacances", ça marche aussi ?! je trouve vraiment qu'on se fiche de nous... le parapluie, c'est uniquement le parapluie : on a développé des moyens pour que ça aille mieux (puisque des remplaçants sont venus et que des psy ont été payés)... mais ça s'arrête là ! ce que vous direz, ça vous fera du bien de le dire, c'est déjà ça !
Je lis ... et je ne peux m'empêcher de faire une recherche gogole (safari-photo psychologie du travail), premier lien : https://normandie.aract.fr/ressources/documentations-et-outils/fiche-p ratique---le-safari-photo---un-outil-pour-parler-du-travail-et-faire-p arler-le-travail.html# Donc quelqu'un a dû participer à cette formation (ou y participe - La CPC ?) et tente une mise en pratique. Perso, hormis quand la photo était un support pédagogique ou que l'on préparait des articles (presses, blogs), quand je suis dans l'action d'enseigner, je ne suis pas photographe ! Donc je ne pourrai le faire ... maintenant si X pique une crise et renverse tout par terre, oui, on peut faire une photo, mais dans le safari je mettrai aussi la photo de Y qui a la gastro et a tout vomi dans le couloir ... ou si attaque physique (griffure, morsure, hématome) etc. Avant d'entrer dans l'EN, nous avons eu une formation à l'analyse systémique pour toute l'équipe de gestionnaires sociaux, notre chef de service participait et c'était un psychologue extérieur. On nous demandait de jouer les situations problématiques avec certains locataires. Ça nous a permis de mettre en évidence certains de leurs comportements, et de changer nos attitudes. Ce qui me surprend, c'est que l'on vous annonce ça par courriel. Ce genre de démarche s'explique de visu en commençant par le cadre. Edith : et en cherchant plus loin
encrebleue a écrit le dim. 20 novembre 2022 22:00 En tout cas, si tout ce p'tit monde veut vraiment qu'on vide notre sac, il ne pas être déçu du voyage ! Ce cas de figure doit être prévu dans le "protocole" vous allez vous faire gentiment "recadrer", genre : "soit on entend vos doléances et comprenons vos diffultés, mais que pouvez vous changer, à votre niveau (sous-entendu : vous n'êtes pas califes à la place du calife, donc ne vous appuyez pas sur des moyens supplémentaires) à vos pratiques pour améliorer ces situations" Je me demande si je ne vais pas organiser des safaris photos pour arrondir mes fins de mois ! Sarah, ça te dit ? on se fait une plaquette de pub avec plein de mots anglais pour faire sérieux ?
Moustache a écrit le lun. 21 novembre 2022 11:10 encrebleue a écrit le dim. 20 novembre 2022 22:00 En tout cas, si tout ce p'tit monde veut vraiment qu'on vide notre sac, il ne pas être déçu du voyage ! Ce cas de figure doit être prévu dans le "protocole" vous allez vous faire gentiment "recadrer", genre : "soit on entend vos doléances et comprenons vos diffultés, mais que pouvez vous changer, à votre niveau (sous-entendu : vous n'êtes pas califes à la place du calife, donc ne vous appuyez pas sur des moyens supplémentaires) à vos pratiques pour améliorer ces situations" Je me demande si je ne vais pas organiser des safaris photos pour arrondir mes fins de mois ! Sarah, ça te dit ? on se fait une plaquette de pub avec plein de mots anglais pour faire sérieux ? C'est exactement ça... Si vous êtes une équipe qui pose problème (à l'administration) et si vous "videz votre sac", alors tout se retournera contre vous car vous ne savez pas y faire (et les photos prises deviendront alors des éléments à charge!) Moustache : pour les safaris, je suis OK mais, pour moi, ce serait plutôt à balles réelles donc pas sûr que je rentre bien dans le process de ta plaquette...
philcharp a écrit le lun. 21 novembre 2022 11:39 (...) Moustache : pour les safaris, je suis OK mais, pour moi, ce serait plutôt à balles réelles donc pas sûr que je rentre bien dans le process de ta plaquette... Nous sommes arrivés jusqu'ici sans massacrer de gamins ni de parents, ni de... même si parfois ce n'est pas l'envie qui... bref on a fait le plus dur, on sait comment avaler les couleuvres et même pas mal !
Moustache a écrit le lun. 21 novembre 2022 11:10 Je me demande si je ne vais pas organiser des safaris photos pour arrondir mes fins de mois ! Sarah, ça te dit ? on se fait une plaquette de pub avec plein de mots anglais pour faire sérieux ? Merci pour l'invitation ... mais mon éthique/intégrisme ne sont pas d'accord ! Je suis soulagée que PhilCharp soit prêt à t'accompagner. 1. Je me vois mal profiter de la souffrance des autres pour m'enrichir. 2. Impossible pour moi de jouer le jeu de l'employeur, j'écoute votre souffrance pour vous permettre d'y retourner (sans que l'employeur ne se remette en question)/ voire celui de la bonne parole comme il m'a été répondu par un IEN : "C'est une question de communication non-violente. L'an prochain, il y aura un atelier chez Canopé." 3. Ponctionner le budget formation quand d'autres n'y ont jamais accès ... 4. J'aurai l'impression de créer/d'occuper un bullshit job ! Il fut un temps, j'aurai été intéressée par un groupe de paroles. Ce temps est révolu car les problèmes se sont complexifiés. Ce n'est parce que les instits les affrontent ... qu'ils sont les seuls à pouvoir les régler. Une mission d'analyse, un bouquin ... avec un peu de chance un politique s'emparera du problème aux prochaines élections. Précision : si j'ai mis des images, ce n'est pas pour leur faire de la pub, mais juste parce que c'est en (Région) et qu'Encre Bleue y exerce. NB : quant à la personne qui suggère un safari-photo ... elle a oublié le droit à l'image. Je partage les mêmes craintes que PhilCharp. Une photo hors contexte peut-être détournée.
Rabat-joie ! j'espère que le énième degré ne t'avait pas échappé ? Plus sérieux, concernant le droit à l'image, je ne suis pas certain qu'il s'applique ici vu qu'il n'y a pas de diffusion, mais un usage en interne au sein de l"éducation nationale, un peu comme, toute proportion gardée, le secret médical qui ne s'applique pas entre médecins. Mais j'avoue que la question mériterait d'être confirmée... Edit : peut-être effectivement pas aussi simple que ça : https://eduscol.education.fr/398/protection-des-donnees-personnelles-e t-assistance https://www.ac-normandie.fr/droit-a-l-image-et-droit-d-auteur-en-etabl issement-scolaire-123311 les textes assurent (peut-être) au moins un garde fou pour une éventuelle utilisation ultérieure des images.
Moustache a écrit le lun. 21 novembre 2022 13:34 Rabat-joie ! j'espère que le énième degré ne t'avait pas échappé ? Je l'avais bien compris !
A vous lire, je suis la seule à trouver ce moment comme un vrai moment d'écoute mais je suis peut-être Candide au pays du New Management. En tant qu'ancienne psy, j'ai dû mal à concevoir qu'une psy du travail pourrait ne pas être à l'écoute. En même temps, on a bien vu des médecins du travail être du côté de l'employeur. J'espère sincèrement que vous serez traité comme des professionnels exprimant un besoin et non comme des incapables. Et si vous invitiez un délégué syndical ?
plectrude a écrit le lun. 21 novembre 2022 19:03 A vous lire, je suis la seule à trouver ce moment comme un vrai moment d'écoute mais je suis peut-être Candide au pays du New Management. En tant qu'ancienne psy, j'ai dû mal à concevoir qu'une psy du travail pourrait ne pas être à l'écoute. En même temps, on a bien vu des médecins du travail être du côté de l'employeur. J'espère sincèrement que vous serez traité comme des professionnels exprimant un besoin et non comme des incapables. Et si vous invitiez un délégué syndical ? Non tu n'es pas seule. La souffrance au travail devient un phénomène non négligeable et je pense (j'espère) que l'EN va s'en emparer sérieusement. Seule la présence du CPC me gêne mais peut être parce que certains ont un peu trop les dents longues pour être réellement à l'écoute. Le safari peut surprendre mais c'est un bon déclencheur de parole, je lai déjà utilisé dans dautres contextes professionnels. A utiliser à bon escient et avec un esprit positif.
La cpc est souvent la personne qui fait pivot entre la réalité des écoles, des classes et l' équipe administrative de la circo, comme un pivot. Elle se déplace plus que l'ien et est donc plus au courant de ce qui se passe. Concernant la souffrance au travail, je pense que les cpc la prennent aussi en pleine poire devant l'immensité des tâches qui leur incombent année après année pour presque que dalle et le peu de considération que les collègues PE leur témoignent en anim. Mais c'est un autre sujet...
J'ai fait une animation rep + la semaine dernière, pour une fois on avait un formateur et pas le même que d'habitude. Il y avait une collègue qui a été instit en ulis, chu, ime. Elle a fait aussi des études de psy. Elle a un poste depuis janvier pour aider les équipes qui galèrent ( je ne me souviens plus de l'intitulé de son poste). Il y avait aussi une personne du pôle ressources dys. On arrêtait pas de faire des demandes pour connaitre les différentes structures et demander comment faire avec nos cas lourds au quotidien. Elles nous ont expliqué déjà les différentes étapes avec les interlocuteurs qu'on peut solliciter. Ensuite on a évoqué trois cas concrets : une petite avec un profil autiste en ps, un élève tdah dangereux en attente de la réponse de la mdph et un élève avec un comportement trouble (rapport aux filles, montrer son sexe etc...). On a beaucoup aimé pour une fois cette animation. La collègue pour les équipes était super. Elle a dit que des fois elle était envoyée par l'IEN mais pas à la demande des collègues. Elle disait que des fois les équipes en bavent tellement qu'elles sont en état de sidération et ne demandent plus d'aide. Elle n'est pas l'oeil de l'inspecteur. Quand on a parlé des cas , c'était très intéressant de l'écouter et on a des pistes. bref moi je trouve ce truc positif.
carver a écrit le lun. 21 novembre 2022 21:56 (...) bref moi je trouve ce truc positif. Vu comme ça, on peut tout à fait le concevoir.
Je dévie un peu mais cette collègue a expliqué après l'animation que selon elle , on avait besoin des formations données aux enseignants du spé, que si elle avait tenu en milieu psychiatrique au chu c'est parce qu'elle avait appris des grilles de lecture face à des comportements, que ça permet de prendre du recul, de ne pas couler. Elle a expliqué le plus de son poste: elle est extérieure. On a vu qu'elle savait très bien de quoi on parlait. on ne se sentait pas jugé. Pour nous, parler de ces cas était emblématique de ce que l'on peut tous vivre à un moment donné. Et on n'a pas eu peur d'être jugés par les autres membres de l'équipe. On a fait aussi d'autres demandes dans le même genre ( on voudrait visiter des structures, qu'on nous parle des élèves à besoin particuliers autrement qu'avec google) et la fameuse collègue est prête à revenir.
C'est intéressant ce que tu racontes là Carver, ça donne envie ! Par contre je resterais personnellement méfiante pour la réunion d'EncreBleue et le coup du Safari photos franchement ça sent le nouveau truc à la mode et je ne me verrai pas non plus prendre des photos des moments de crise simplement parce que tu as autre chose à faire à ce moment-là non ?
plectrude a écrit le lun. 21 novembre 2022 20:21 La cpc est souvent la personne qui fait pivot entre la réalité des écoles, des classes et l' équipe administrative de la circo, comme un pivot. Elle se déplace plus que l'ien et est donc plus au courant de ce qui se passe. Concernant la souffrance au travail, je pense que les cpc la prennent aussi en pleine poire devant l'immensité des tâches qui leur incombent année après année pour presque que dalle et le peu de considération que les collègues PE leur témoignent en anim. Mais c'est un autre sujet... Assez d accord avec toi...l
Ah mais je suis bien d'accord sur le rôle des CPC, j'aurais dit entre le marteau et l'enclume. ce qui pour moi justement ne justifie pas leur présence sur ce genre de groupe. Pour une parole libre il ne faut que des gens soumis au secret et qui n'aurontà subir aucune pression. Mais bon... D'un autre côté c'est quand même une initiative une action, à voir donc.
C'est E.C votre IEN ? Je ne savais pas qu'elle avait passé /eu le concours ! Après si c'est D.I la cpc ....no comment !
cm27 a écrit le sam. 26 novembre 2022 18:55 C'est E.C votre IEN ? Je ne savais pas qu'elle avait passé /eu le concours ! Après si c'est D.I la cpc ....no comment ! Oui, c'est E.C. Tu la connais? Elle a l'air d'être très procédure. D.I, je ne vois pas qui c'est... MP?
encrebleue a écrit le sam. 26 novembre 2022 19:06 cm27 a écrit le sam. 26 novembre 2022 18:55 C'est E.C votre IEN ? Je ne savais pas qu'elle avait passé /eu le concours ! Après si c'est D.I la cpc ....no comment ! Oui, c'est E.C. Tu la connais? Elle a l'air d'être très procédure. D.I, je ne vois pas qui c'est... MP? D**** ...qu'on a eu 1 ou 2 ans chez nous ....brasse beaucoup d'air ! L'IEN je ne la connais que par son fils et mari qui ont fait parti de mon club
Je cherchais une IEN avec ces initiales. Effectivement, D***** est CPC chez nous. Pas toujours de tact dans ses mails mais bon... J'ai préparé une petite liste de tout ce qui me saoule dans mon métier pour cette fameuse journée. J'ai hâte d'y être au final!
Juste "une petite liste" ?
Oui oui, trois fois rien:
Et moi pressée d'avoir ton retour!
Bon alors je vous raconte (enfin!). On a commencé par choisir une image parmi plusieurs qui devait évoquer pour nous ce qu'on attendait de cette formation/réunion. Comme aucune d'entre nous n'avait compris le but initial de cette formation/réunion, on a toutes choisi une image qui représentait ce qu'on ressentait par rapport à notre métier aujourd'hui (et on en a donné des anecdotes de situations qui nous bouffent!) Ensuite, on nous a parlé, (Power point à l'appui) du pourquoi on était là (enfin!). En fait, tout ça fait suite aux nombreux suicides et burn out qu'il y a eu chez France télécom. La loi dit aussi que l'employeur doit prendre en compte les risques psychosociaux. On connait tous le DUER pour la sécurité des bâtiments. Aujourd'hui, il existe le DUERP pour la sécurité des agents. Les risques psychosociaux sont pris en compte dans l'EN depuis 2016. Ça se déploie dans mon académie depuis 2017. On nous explique ce que sont les risques psychosociaux (RPS): Risque pour la santé physique, mental et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'intéragir avec le fonctionnement mental. On nous présente la règlementation et la méthodologie d'analyse d'une situation problème, blablabla... Le but de tout ça est de nous aider à évaluer notre état psychologique pour éviter d'aller jusqu'au burn out et surtout de faire en sorte de gérer (identifier et solutionner) les situations avant qu'on en arrive au burn out (prévenir, protéger, réparer). L'après-midi, on nous a demandé de penser à une situation qui pour nous pose vraiment problème (qualifiée de "goutte d'eau qui fait déborder le vase") et la raconter. On a ensuite dû en choisir une et travailler sur une grille où on a cherché les facteurs qui ont conduit à cette situation, comment on aurait pu l'éviter (ou comment l'éviter à l'avenir) et à qui on peut s'adresser si on s'enlise dans cette situation. Je vous passe les détails mais je reste sur ma faim quand même. Je pensais qu'ils noteraient tout ce que nous considérons comme lourd et pesant dans notre métier (paperasse, non soutien de la hierarchie, peu/pas de reconnaissance de notre travail et de nos efforts, salaire, ...) pour faire des remontées pour que les choses changent. Bah non. Je ne m'attendais pas non plus qu'on nous explique comment nous dém..der toutes seules quand on a des situations stressantes (parce que c'est déjà ce qu'on fait!!). Plusieurs fois on nous a dit "Ah mais dans ce cas là il faut contacter votre "...", ou le service "..." ! Bah ouais mais faut savoir que ça existe madame!! Et quand X vient de te larder de coups de pieds, tu ne penses pas forcément à appeler ton conseiller de je ne sais quoi! Tu penses surtout à prendre sur toi pour ne pas donner le retour à X!!! Bref, par rapport à la situation qu'on a choisie (le jour où X a donné des coups de pieds aux adultes au point qu'une des maitresses a eu les doigts cassés) j'aurais aimé qu'il ressorte qu'il faut plus de structures pour accueillir les enfants à profil trèèèèès particulier (comme le gamin schizo et Gille de La Tourette qu'on avait aussi), mais pas que la prochaine fois il faut mettre plus de ballons à dispo dans la cour pour ne pas que X soit frustré et en arrive à casser les doigts de la maitresse... C'est un peu comme si on nous avait dit, par rapport à toute la paperasserie qu'on nous demande et qui est très chronophage, qu'on n'a qu'à mieux organiser notre temps. La suite sera pour le mois de mars. On doit donc travailler sur les règles de la cour qui doivent être comprises par tous les enfants. Ça me saoule parce que les règles actuelles ils les connaissent tous et savent les respecter! Il n'y a que x qui ne veut pas les respecter parce qu'il se considère au dessus des lois. En gros, ce ne sont pas les règles de la cour le problème, mais le comportement de X par rapport aux autres. J'ai donc l'impression de devoir travailler sur un faux problème qui ne résoudra rien. Je ne me relis pas (en tout cas pas tout de suite). Pardon donc pour les fautes et le manque de clarté s'il y a ...
Non non tu es très claire ! Ça me fait penser à l'extrait d'un sketch : dites-nous de quoi vous avez besoin, on vous dira comment vous en passer ! Je crois que je serais sortie trèeeeees énervée !
Merci pour ce retour EncreBleue. A te lire je me suis dit, encore beaucoup de blabla inutile et de réunions qui vont faire pschitt... En gros si vous avez des soucis à l'avenir ben vous ne pourrez vous en prendre qu'à vous même. Cela est profondément agaçant.
Merci pour ton retour. Comme un air de déjà entendu ! Comme quoi quand ils veulent l'éducation est bien Nationale
encrebleue a écrit le mer. 04 janvier 2023 18:04 (...) blablabla... (...) Moi, je t'ai trouvée très très claire !
Moustache a écrit le mer. 04 janvier 2023 23:08 encrebleue a écrit le mer. 04 janvier 2023 18:04 (...) blablabla... (...) Moi, je t'ai trouvée très très claire ! Merci, je suis rassurée !
Mon ressenti : on retourne la problématique en nous culpabilisant. Il a cassé les doigts de l'enseignant.e parce que vous n'aviez pas mis assez de ballons dans la cour.* Hors sujet, mais cette semaine, Baptiste Beaulieu finit sa chronique d'Alors Voilà, sur la culpabilité. Il parlait du poids, mais ça s'applique à beaucoup de choses. Faire culpabiliser l'autre, c'est se dédouaner de notre part de responsabilité. Citation : Faire culpabiliser une personne sur son poids n'a jamais été productif, ça n'a jamais aidé à maigrir, et ce n'est pas moi qui le dit, ce sont de vrais chercheurs, avec de vraies études, dont je mettrai le lien ici. Il est documenté scientifiquement que pratiquer la culpabilisation n'est pas efficace et entretient a contrario des comportements alimentaires personnels néfastes Là, votre souffrance aura été exprimée, il y a eu une formation. Si vous n'y arrivez pas après, c'est que vous n'avez pas mis en place les bienfaits de la formation. A voir lors de la prochaine séance si le point de vue a évolué. C'est un formateur EN ? Ou extérieur ? Dans ce cas, j'aimerai savoir combien ça coûte. Bon courage * Edith : il y a de grandes chances que ce ne soit pas un problème matériel de ballon, mais une envie d'être intégré au groupe de joueurs et de ne pas avoir les codes, le talent, etc.
il y a quelques années encore les enseignants avaient pour habitude de répondre "désolé mais on n'est pas formé pour ça" (et ce bien souvent avec raison)... Nos "décideurs" ont donc mis en place un système où les enseignants sont formés, bien souvent n'importe comment, mais au moins, il ne peuvent plus répondre ça. Désormais l'administration a repris la main et peut dire : "désolé, vous avez été formé et donc c'est de votre faute!" Un bel exemple ci-dessus encore... L'autre exemple, c'est cette bouse de m@gistère qui sert à tout et n'importe quoi... ( Des événements graves se passent en France sur fond d'Islamisme ? Et hop, que je te sors un parcours laïcité comme ça vous serez formés et surtout vous n'aurez plus rien à dire...) Bref, à vomir encore une fois...