On vient de recevoir un mail de la DRH concernant notre reprise et chez nous il y a
.En cas de non reprise de votre activité professionnelle sur site, merci de préciser le motif, qui sera valable à partir du 11 mai 2020 et jusqu'au 31 mai 2020 au plus tard.
Trois cas de figure sont prévus:
1 - Votre état de santé est incompatible avec la reprise du travail sur site
Cette situation s'applique si vous êtes en situation de vulnérabilité face au Covid-19 ou si l'un de vos proches (conjoint, enfant, etc.), partageant votre domicile, est en situation de vulnérabilité.
Un justificatif médical établi par votre médecin traitant, ou celui du proche concerné, vous sera demandé d'ici le 31 mai.
2 - Garde d'enfants
Cette situation s'applique si votre enfant ne peut pas être accueilli dans la cadre de son mode de garde habituel ou par son école, mais également si vous faites le choix de ne pas rescolariser votre enfant sur cette première période de déconfinement qui durera jusqu'au 31 mai. La garde d'enfant peut être demandée pour des enfants jusqu'au niveau 3ième (15 ans).
3 - Garde d'enfants et travail à distance
Cette situation s'applique si vous êtes en garde d'enfants et que vous déclarez être en mesure de travailler à distance sur tout ou partie du temps de classe habituel.
C'est cool chez vous et au moins c'est clair !
Question bête : si je comprends bien quand c'est le conjoint qui est à risque on peut faire faire le certificat par le généraliste du conjoint ou son propre généraliste (oui parfois ce n'est pas le même) mais le certificat doit bien être au nom de soi-même c'est-à-dire du PE ?
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