| Re: pas de soutien de mon équipe [message n° 844682 est une réponse au message n° 844681] |
mar. 12 février 2013 13:36   |
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 ewilan | |
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| veroniquer. a écrit le mar, 12 février 2013 13:26 |
J'ai été longtemps directrice de petites écoles (3 classes), et j'ai eu de la chance qu'il y ait de bonnes ambiances à chaque fois, donc mon expérience vaut ce qu'elle vaut. Je n'ai jamais pensé que je devais "m'imposer" auprès des collègues, ni être systématiquement "celle qui propose", pour la bonne raison qu'un directeur n'a aucun rôle hiérarchique. On peut le déplorer, moi au contraire je trouvais ça bien, car toutes les idées fusaient de partout, les recherches de solutions pour des problèmes qui concernaient toute l'école se faisaient collectivement, et pour le reste, chacun faisait bien comme il le voulait. J'étais à ce moment-là une enseignante parmi les autres. Le statut de directrice, c'était pour les extérieurs (maires, parents, ...). Et pour gérer l'administratif, et pour soutenir mes collègues si besoin (face à des parents, ou autre).
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Tout a fait d'accord.
Je suis dans une école qui tournait bien avec une équipe stable depuis 7 ans. Une nouvelle directrice est arrivée il y a 2 ans et a voulu tout révolutionner à sa façon, sans tenir compte de ce qui marchait très bien jusque là. Elle nous abreuve d'infos en réunion mais dès que l'on ose discuter, elle coupe court et finalement décide de tout dans son coin (ou avec les parents délégués  ). Du coup, on sent maintenant une certaine réticence dans l'équipe...
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