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carver a écrit le dim. 08 décembre 2019 08:40
Il ne faut pas confondre ces deux réformes. Non non et non.
Je ne confonds pas les deux réformes mais une a ouvert la brèche dans laquelle l'autre s'engouffre.
Àla mise en place de PPCR certains syndicats ont soulevé la question de la gestion individuelle des carrières qui mettait à mal le paritarisme (basé sur une gestion collective).
Un autre syndicat a trouvé que oui la disparition des CAP semblait possible mais que ça n'aurait pas d'importance car PPCR allait nous faire gagner beaucoup et surtout plus besoin de CAP puisque individualisation des carrières.
On voit le résultat.
Maintenant ce sont les CHSCT qui sont mis à mal sans aucune réaction.
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et surtout plus besoin de CAP puisque individualisation des carrières. 
