Il ne faut pas confondre ces deux réformes. Non non et non.
Je ne confonds pas les deux réformes mais une a ouvert la brèche dans laquelle l'autre s'engouffre.
Àla mise en place de PPCR certains syndicats ont soulevé la question de la gestion individuelle des carrières qui mettait à mal le paritarisme (basé sur une gestion collective).
Un autre syndicat a trouvé que oui la disparition des CAP semblait possible mais que ça n'aurait pas d'importance car PPCR allait nous faire gagner beaucoup et surtout plus besoin de CAP puisque individualisation des carrières.
On voit le résultat.
Maintenant ce sont les CHSCT qui sont mis à mal sans aucune réaction.
Pourrais-tu s'il te plait dire quel est "un autre syndicat".
Je suis de très près toutes les réformes et malgré une attention et une vigilance, je ne me retrouve pas et je ne comprends pas tout.
(et je déplore les dérives actuelles :
au début de ma carrière, dans le syndicat de ma région, on avait à la tête des personnes de valeur, d'intelligence et de virulence capables de tenir tête à nos supérieurs et de défendre toutes les causes. Actuellement, ces personnes sont parties à la retraite, ont été remplacées par d'autres parties à la retraite aussi mais qui ont "placé par copinage" des personnes qui n'ont pas la même valeur pour pouvoir tenir en face de notre hiérarchie.
J'ai vraiment l'impression actuellement de cotiser "pour rien" et de ne pas être défendue (sur le long terme, tout passe en notre défaveur).
Et si ce profil est le même dans toute la France, les voies sont ouvertes pour que le social recule (et recule bien)
et que les postes à profil soient là (depuis belle lurette avec un oeil du syndicat).
Maintenant, plus rien,
et les syndicats (dans ma région) sont avec des PE majoritairement (la génération instit est vraiment en voie de disparition et la mentalité "de groupe" a disparu). Chacun sa pomme.
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et surtout plus besoin de CAP puisque individualisation des carrières. 
