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Inscrit(e) : juillet 2007 Métier : CM et c'est tout ! :D
Je pense surtout que l'idée est bien établie que les fonctionnaires privilégiés peuvent faire grève car ils ne risquent rien contrairement à ceux du privé qui doivent bosser sans se plaindre, eux.
Et puis ils n'ont pas la possibilité de perdre de l'argent contrairement à nous qui avons des salaires démesurés.
Car dans les faits, je ne vois pas trop ce qu'on peut leur faire.
Quand j'en discute autour de moi, j'entends dire : sinon on ne renouvellera pas son CDD. Et je demande si là il va être renouvelé. "ha bah non, ils en font pas plus de 2 à la suite". Dans la boite de mon mari par exemple, c'est le cas : les CDD s'enchainent. Les gens croient qu'ils vont passer en CDI alors qu'ils n'en font plus du tout.
Quand mon beau père était de ce monde, ses patrons (et les employés avec) râlaient sur l'impossibilité de trouver des employés corrects (comprendre qui ne jettent pas l'éponge après deux semaines - il était couvreur), je suis bien certaine qu'une grève ne les aurait pas condamnés au licenciement.
Alors il doit bien y avoir des cas où l'employé est pressurisé, mais franchement je doute fortement. A l'heure où un employé peut déposer une plainte car il a glissé sur une plaque de verglas sur le trottoir devant l'entrée dans son entreprise, je doute qu'on puisse virer quelqu'un aussi facilement.
De tous les gens que je connais, une seule personne m'a jamais fait part de pression de ses supérieurs, et c'est pour ces dernières grèves : une infirmière.
Il y a aussi beaucoup de gens à qui ça ne viendrait pas à l'idée de faire grève, ce n'est pas dans leurs habitudes, ils font partie de ceux qui sont "marche ou crève", dans la génération de mes parents.
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