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ewilan a écrit le mer. 15 janvier 2020 20:40
Zhom a eu une longue période de chômage. Il a passé X entretiens d'embauche parce que passé 40 ans c'est compliqué. Plusieurs recruteurs ont appelé ses anciens collègues et certains ont demandé s'il était syndiqué ou avait déjà fait grève. C'est illégal mais ça se fait. Pour d'autres choses aussi c'est illégal mais ça se fait...
Dans sa boite actuelle (où il est par ailleurs très bien) il est clairement dit qu'au premier jour de grève tu peux te considérer comme chercheur d'emploi.
Pour avoir travaillé 15 ans dans le privé je peux t'assurer que c'est très difficile à vivre dans certaines boites quand tu prononces le mot grève. Et contrairement à ce que l'on croit il plus que facile de virer un salarié en CDI.
Oui mais enfin, si c'est illégal, tu peux ensuite porter plainte contre l'employeur, surtout si comme dans le cas de ton mari il y a des actes passés qui montrent que l'employé a recherché des choses en ce sens.
Alors bien sûr, il faut que les anciens collègues acceptent de témoigner, mais si ils ont accepté de répondre à un employeur qui n'est pas le leur par le passé, pourquoi refuseraient-ils ?
C'est quelque chose qui me dépasse un peu, j'avoue, surtout quand il s'agit d'une grève qui au final n'a rien à voir avec la boite en question. A la limite je pourrais bien comprendre la "vengeance" de l'employeur si on fait grève contre lui ou sa boite en exigeant ceci ou cela.
Je crois que je serais vraiment très mauvaise, moi, surtout à notre époque où on peut filmer/enregistrer tout si simplement. On se croirait dans un Victor Hugo.
Bien sûr on peut virer un CDI, mais tu dois un minimum le justifier. Sinon aucun procès pour licenciement abusif n'existerait.
Un CDD, tu n'as pas à justifier si tu ne le renouvèles pas.
Et si certains cas sont effectivement bien problématiques, je crois quand même que beaucoup de gens se planquent derrière ça. En tous cas, jamais connu quelqu'un qui se soit fait licencier pour avoir fait grève.
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