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Inscrit(e) : octobre 2011 Métier : MS/GS
Pour les pratiques illégales lors des recrutements tout le monde le sait mais ça ne change rien. Porter plainte ? Quelle blague ! Ce n'est pas si simple.
Pour ce qui est d'être viré cest devenu vraiment facile. On te vire pour faute grave et quand tu décides d'aller aux prudhommes ta boîte te propose un accord à l'amiable que tu acceptes pour ne pas être grillé definitivement dans tout ton secteur professionnel. Si vraiment tu vas aux prudhommes il faut être prêt à une reconversion.
Après bien sûr on te te dis pas qu'on te vire pour avoir fait grève c'est impossible. Mais on t'attend au tournant et à la moindre occasion zou ! Et crois moi dans le privé quand on veut enfoncer quelqu'un ça va très vite.
Quand tu fais grève ton boulot n'est pas fait et c'est tout ce que voit l'employeur. Tes raisons il s'en fout.
En fait tu ne parles que porter plainte/enregistrer/prouver etc .
Mais quel intérêt si ce n'est perdre ton job, attendre 12 à 18 mois une decision judiciaire (22/24 mois en region parisienne ) te griller professionnellement ? Si une réintégration est décidée tu retrouves ton emploi mais pas ton poste. Au bout de 6 mois c'est démission assurée. On ne peut pas mener ce genre de combat seul sans y perdre. C'est à ça que sert un syndicat, ne pas être seul. Sauf que les syndicats dans le privé ben souvent y en a pas.
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