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Inscrit(e) : juillet 2007 Métier : CM et c'est tout ! :D
Bah écoute Ewilan, moi je suis mariée depuis 18 ans à un zhom qui bosse dans le privé et a des journées enfants malades et le droit de faire grève (entre autres avantages).
J'imagine bien qu'en tant que délégué syndicale tu as surtout vu les gens au moment où ils avaient des soucis.
Mais en effet, je pense qu'il ne faut pas généraliser. Je l'ai déjà dit, je me doute que certaines boites privées soient des enfers, mais ça n'explique pas que les employés du privé soient massivement absents des grèves. Mon mari n'a pas fait grève, puisque je le faisais (donc un salaire amputé sur deux, ça va) et que lui il aura une bonne retraite.
Tu dis que "quand tu veux évoluer", mais là c'est autre chose. Moi je n'évoquais que le risque de se faire virer abusivement, pas tout le reste. C'est sûr que chez nous, l'évolution c'est plus vite vu
Maintenant, les avocats sont dehors : c'est bien la première fois qu'on les voit. Pourquoi n'y étaient-ils pas avant ? Certainement pas parce qu'ils risquaient de se faire virer non plus, sinon ils n'y seraient toujours pas.
Je ne sais pas si je suis bien claire... Mais pour moi cette habitude remonte en grande partie à une époque où en effet l'employeur était tout puissant, partout. C'est la même idée que celle du fonctionnaire protégé de tout quand en fait on en voit à qui on met bien la pression aussi. Pas besoin d'être dans le privé pour ça... Il n'y a qu'à voir le collègue "muté" pour des dessins ou ce genre de choses. Dans mon secteur aussi, on a une collègue qui a été priée de partir de son école pour ne pas froisser certains parents.
Je suis née en 76... Je le sens mal aussi -__-
Puis j'aime bien,ils augmentent les "jeunes"... C'est à dire ceux qui pour l'heure n'ont rien fait et n'ont pas eu à se farcir leur quinze mille réformes...
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