« À conditions inchangées, la réforme pénalise les enseignants »

« À conditions inchangées, la réforme pénalise les enseignants, tempère le texte. C'est pourquoi la réforme prévoit la revalorisation de leur rémunération tout au long de leur carrière, et dès 2022 : non seulement cette perte potentielle de pension sera neutralisée, mais ils seront de surcroît gagnants à la réforme pendant leur vie active. »

« Le système universel est globalement plus favorable aux autres fonctionnaires que le système actuel, grâce à l'ouverture de droits sur leurs primes, assure l'étude. Il permettra de préserver leur niveau de pension dans la durée. » Les fonctionnaires qui bénéficient le plus de primes, ainsi que ceux dont l'évolution de carrière était faible, devraient profiter du fait que l'évolution du point se basera sur les salaires moyens, et non sur le point d'indice comme auparavant. En revanche, les fonctionnaires à la carrière plus ascendante pourraient voir l'avantage disparaître, relève Le Monde.

La mise en place de l'âge d'équilibre devrait obliger, selon la synthèse, à 20 % des assurés de la génération 1975 (première concernée par le système universel) de reculer leur départ à la retraite (de 2,5 ans en moyenne) et permettre à 30 % d'avancer leur départ (de 2 ans en moyenne) par rapport au système actuel. « In fine, la réforme entraîne un recul de l'âge effectif moyen de 6 mois pour la génération 1990 », analyse l'étude.