| Re: Point sur les leçons d'ORL en cycle 3 [message n° 215226 est une réponse au message n° 215221] |
dim. 11 mars 2007 09:42   |
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mutine | |
| messages : 446
Inscrit(e) : septembre 2005 Situation géographique : 77 Métier : CM1 | |
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| ours-bleu a écrit le dim, 11 mars 2007 09:06 |
| licoupeille54 a écrit le sam, 10 mars 2007 23:13 | j'en arrive donc à la conclusion que ce n'est pas les plus méritants (c'est meme l'inverse) qui sont récompensés
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Dans l'entreprise, on appelle ça le principe de Dilbert:
http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Dilbert
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Je ne connaissais pas ce principe. Ce qui me gêne, ce n'est pas tant le fait du titre, de la promotion... Ce qui me gêne surtout ce sont les conséquences financières puisque les encadrants sont mieux payés que les subordonnés alors qu'ils sont, vraisemblablement, moins compétents...
Lorsque j'étais en première année d'école normale, nous étions majoritairement, dans mon groupe des personnes qui avions été recrutées sur liste complémentaire (22/26). Nous avions donc déjà "enseigné" un an avant d'aller en formation. nous avions tous galéré, et avions de nombreuses questions et étions réputés comme un groupe pénible... Bref une prof nous avait dit que lors de l'entretien sur l'éducation (coef 3), les examinateurs repéraient les personnes susceptibles d'être capable d'aller sur le terrain directement, et donc à placer sur liste complémentaire... et modulaient leur note pour permettre ce classement. Est-ce vrai ? Est-ce faux ? A-t-elle voulu nous flatter en quelque sorte ?? je ne sais pas ? Toujours est-il que sur le principe, ça veut dire qu'on sous note les gens les plus compétents pour qu'ils soient moins bien placés et donc envoyés directement sur le terrain où ils seront bien plus efficaces que des personnes qui semblaient fragiles lors de l'entretien. Pourquoi pas ? C'est plutôt mieux pour les élèves mais on pourrait ne pas truquer les notes et envoyer les têtes de classement sur le terrain avant qu'ils n'aillent ne formation ? Psychologiquement et humainement, ce serait mieux.
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